2026-01-29 浙江公务员考试网
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杭州职业技术大学 2026年工作人员（劳务派遣）公开招聘公告正文
杭州职业技术大学 2026年工作人员（劳务派遣）公开招聘公告
杭州职业技术大学系杭州市人民政府主办的全日制普通公办本科层次职业学校，2002年正式建立，2025年经教育部和浙江省人民政府批准，升格为杭州职业技术大学。学校建有钱塘、江东、新安江三个校区，总占地1782.64亩。现有全日制在校生13000余人，教职工近千人。学校2010年获省示范性高职院校，2015年获国家骨干高职院校，2019年获国家优质高职院校和国家“双高计划”高水平学校（B档）建设单位，2024年国家“双高计划”高水平学校终期绩效评价获“优秀”等级。2025年入选第二期国家“双高计划”建设单位。
学校下设友嘉智能制造学院、商贸旅游学院等9个二级学院和马克思主义学院、公共基础部、继续教育学院，开设电梯工程技术、服装工程技术、智能控制技术、信息安全与管理、现代精细化工技术、电子商务等本科和专科专业48个，具体情况详见学校网站（https://www.hzvtc.edu.cn/）。因工作需要，学校决定面向社会公开招聘相关工作人员，采用劳务派遣形式。现将有关事项公告如下：
一、招聘条件要求及岗位计划
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵纪守法，无违法犯罪记录，品行端正，具有良好的职业道德。
3.具有适应岗位要求的身体条件。
4.具有岗位所需的学历、资历、任职资格、职业（执业）资格及技能要求。
5.年龄一般在38周岁以下(1987年1月1日以后出生)。
（二）岗位计划
二、报名与资格审核
1.报名时间：自公告发布之日起至2026年2月5日16:00。
2.报名方式：登录杭州职业技术大学公开招聘服务平台zhaopin.hzvtc.edu.cn，注册并完善相关信息，选中相应岗位进行报名，并按要求填写相关信息并上传佐证材料，招聘条件相关的证明材料须按要求上传，如未填报则按无相关经历或资格处理。报考人员对提交的报考信息和材料的真实性、准确性负责。每人限报一个岗位，逾期不再受理报名。
3.资格审查：招聘单位对报考人员进行资格审查。对学科和专业方向的认定参考国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录、浙江省公务用考试专业目录，并结合本单位、岗位用人实际予以综合认定。应聘简历经用人部门进行资格初审，学校人事处进行复审后分批确定资格审查合格人员、组织考试并通过短信或电话通知本人，对初审未通过的人员不再另行通知
三、考试
本次岗位招聘资格审查通过人员，学校通知来校进行考试。时间及地点另行通知，考试时请随带本人身份证，迟到30分钟以上取消考试资格。
报名结束后，同一岗位通过资格审查的人员与该岗位招聘人数的比例达到3倍方可开考。若岗位报名人数少于或等于5人的，可免于笔试。考试采用笔试和面试，考试总成绩=笔试成绩*40%+面试试成绩*60%。笔试结束后，根据考生笔试成绩从高分到低分按招聘计划4倍的比例确定面试入围人员，不足4倍比例的，按该岗位笔试实际参考人员确定面试对象。笔试存在违纪情况或缺考，不得入围面试。
笔试结果将通过招聘平台“过程信息-阶段性成绩”公布面试入围人员名单，考生本人同时也可在招聘平台查询个人成绩。
面试时间、地点、具体形式和要求另行通知考生。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入考察、体检对象。
四、考察与体检
按考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例确定考察、体检对象。考察着重了解对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象，体检在指定医院进行（应聘人员不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检资格）。
五、公示及录用
考察、体检合格人员，确定为拟录用人选，并在“杭州人才网”上公示5个工作日。公示期无异议的，公示结束后，按规定办理相关手续，并签订劳务派遣合同。被聘用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，招聘单位可在面试合格人员中，按照考试总成绩从高分到低分择优确定替补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订合同。
六、其他
1．合同方式：采用劳务派遣方式形式签订劳动合同。
2．工资待遇：根据杭州机关事业编外用工有关规定执行。
七、联系方式
联系地址：浙江省杭州市钱塘区学源街68号邮编：310018
联系人：楼老师联系电话：（0571）56700316学校主页：www.hzvtc.edu.cn
招聘服务平台：zhaopin.hzvtc.edu.cn
杭州职业技术大学
2026年1月28日