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2025浙江绍兴市上虞区招聘高层次紧缺人才公告（40名）

2025-06-05 浙江公务员考试网

\ 浙江绍兴市上虞区招聘高层次紧缺人才公告摘要

　　2025年浙江绍兴市上虞区招聘高层次紧缺人才公告已发布，本次公开招聘高层次紧缺人才40名，其中事业单位20名，国有企业20名。采用网络报名方式，自2025年6月5日9：00至2025年6月23日17：00截止。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不确定应聘岗位的，视作报名无效。笔试科目一门，内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断和材料作文。笔试时间、地点另行通知，凭本人有效身份证和准考证(可在报名网站下载并打印)参加。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江绍兴市上虞区招聘高层次紧缺人才公告正文

2025年绍兴市上虞区公开招聘高层次紧缺人才公告

　　为深入实施人才强区战略，进一步优化我区干部人才队伍结构，经研究，决定推出一批事业单位、国有企业岗位，公开招聘高层次紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次公开招聘高层次紧缺人才40名，其中事业单位20名，国有企业20名。具体详见《2025年绍兴市上虞区公开招聘高层次紧缺人才需求表》(附件1、附件2)。

　　二、招聘范围和条件

　　(一)招聘范围

　　A类岗位(事业单位)招聘范围为博士研究生。

　　B类岗位(国有企业)招聘范围为硕士研究生及以上学历学位。

　　报考上述A、B类岗位的应聘人员属于国(境)外高校毕业的须取得教育部中国留学服务中心认证。

　　(二)招聘资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，且未取得外国国籍或获取国(境)外私人居留资格、长期居留许可等情况。

　　2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，品行端正。属于《公务员录用考察办法(试行)》规定不得确定为录用人选情形之一的人员，不得报名。

　　3.学习成绩优良，有志于从事党政事业单位管理、国企发展工作，有较强的敬业精神和组织协调能力。

　　4.具有与招聘岗位要求相适应的学历、学位、专业等资格条件，且在2025年8月31日前取得相应的学历学位证书。国(境)外高校毕业生须在2025年6月23日前取得国家教育部中国留学服务中心认证。

　　5.硕士研究生年龄不超过30周岁(1994年6月23日以后出生)，博士研究生年龄不超过35周岁(1989年6月23日以后出生)。

　　6.具有正常履职的身体条件，符合公务员录用体检标准。

　　7.有失信记录、治安刑事处罚记录，受过党(团)纪律处分，或有回避情形人员，不宜报考。

　　三、招聘程序

　　(一)A类岗位招聘程序

　　A类岗位招聘按照公开报名、初选评价、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　1.公开报名。采用网络报名方式，自2025年6月5日9：00至2025年6月23日17：00截止。应聘人员登陆上虞人才就业服务网考生网上报名入口(https://www.syjob.com.cn)，注册个人真实信息后自愿选择岗位进行报名(具体操作见附件4)。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不确定应聘岗位的，视作报名无效。

　　报名需上传的材料：

　　①应聘人员如实填写《2025年绍兴市上虞区公开招聘高层次紧缺人才报名表》(详见附件3)，将个人电子相片粘贴到表中“相片”栏内并上传;②已经取得的本科及以上学历学位证书及中国高等教育学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(属2025年应届毕业生的，须上传高校核发的应届毕业生就业推荐表、就业协议书、中国高等教育学信网《教育部学籍在线验证报告》);③二代有效身份证;④学校出具任职聘书、中共党员、获奖证书、资格证书、发表论文等证明材料扫描件。⑤报考岗位要求通过国家统一法律职业资格考试的考生，须上传A类法律职业资格证书。参加2024年国家统一法律职业资格考试的普通高校2025应届毕业生，须上传市级司法行政部门出具或从司法部网站下载打印的2024年度国家统一法律职业资格考试成绩合格凭证。

　　国(境)外高校毕业生还需上传国(境)外高校颁发的学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　在编公务员(含参公)、上虞区内事业单位在编工作人员不得报考A类岗位。

　　无法提供上述材料的将按不符合资格条件处理。应聘人员必须如实、全面、详细填写相关内容，并密切关注报名时提供的邮箱信息。

　　2.初选评价。对应聘人员提供资料进行资格初审，对应聘人数较多的，围绕政治素养、专业水平、能力特质、岗位适配等方面开展面谈(面谈以网上视频的方式进行)，择优确定入围面试人员名单。经资格审查合格人数原则上按不低于招聘计划3倍确定入围面试人选，如不足比例将适当降低招聘比例或核减、取消招聘计划。

　　3.现场资格复审。现场资格复审在面试前一天进行，具体时间、地点详见《入围现场资格复审通知书》。主要对应聘人员是否符合应聘职位所需资格条件进行复审，应聘人员在参加现场资格复审时需提供报名时应提供的所有资格条件材料原件和复印件。

　　4.面试。面试采用结构化面试等方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不进入体检环节。具体面试时间、地点详见现场资格复审后发放的《面试通知书》。

　　5.体检、考察。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检合格者将列为考察对象。体检、考察参照公务员录用体检、考察标准执行。

　　6.公示、聘用。对拟聘用对象在上虞人才就业服务网公示7个工作日。公示期满后，对人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，空缺岗位不再递补。

　　(二)B类岗位招聘程序

　　B类岗位招聘按照公开报名、网上资格初审、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　1.公开报名。采用网络报名方式，自2025年6月5日9：00至2025年6月23日17：00截止。应聘人员登陆上虞人才就业服务网考生网上报名入口(https://www.syjob.com.cn)，注册个人真实信息后自愿选择岗位进行报名(具体操作见附件4)。每位应聘人员限报一个岗位。仅注册不确定应聘岗位的，视作报名无效。

　　报名需上传的材料：

　　①应聘人员如实填写《2025年绍兴市上虞区公开招聘高层次紧缺人才报名表》(详见附件3)，将个人电子相片粘贴到表中“相片”栏内并上传;②已经取得的本科及以上学历学位证书及中国高等教育学信网《教育部学历证书电子注册备案表》(属2025年应届毕业生的，须上传高校核发的应届毕业生就业推荐表、就业协议书、中国高等教育学信网《教育部学籍在线验证报告》);③二代有效身份证;④学校出具任职聘书、中共党员、获奖证书、资格证书、发表论文等证明材料扫描件。⑤报考岗位要求取得相关资格证书的考生，须上传资格证书。

　　国(境)外高校毕业生还需上传国(境)外高校颁发的学历学位证书和教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

　　上虞区内国有企业在编工作人员不得报考B类岗位。

　　无法提供上述材料的将按不符合资格条件处理。应聘人员必须如实、全面、详细填写相关内容，并密切关注报名时提供的邮箱信息。

　　2.网上资格初审。根据招聘要求和岗位资格条件，在网上报名期间，对报名人员进行网上资格初审，应聘人员可上网查询结果及未通过初审理由。通过初审的不能再报考其他职位，资格初审未通过的，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格初审。

　　3.笔试。笔试科目一门，内容包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断和材料作文。根据笔试成绩从高到低按1:6比例确定进入面试人员。

　　笔试时间、地点另行通知，凭本人有效身份证和准考证(可在报名网站下载并打印)参加。

　　4.现场资格复审。现场资格复审在面试前一天进行，具体时间、地点详见《入围现场资格复审通知书》。主要对应聘人员是否符合应聘职位所需资格条件进行复审，应聘人员参加现场资格复审时需提供报名时应提供的所有资格条件材料原件和复印件。

　　现场资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关职位不再递补。现场资格复审开始后，未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，相关职位不再递补。

　　5.面试。面试采用结构化面试等方式进行，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不进入体检环节。具体面试时间、地点详见现场资格复审后发放的《面试通知书》。

　　考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。考试总成绩相等时，以笔试成绩高的排位在前。若笔试、面试成绩相同，则加试结构化面试，加试成绩高的确定为体检、考察对象。

　　6.体检、考察。面试结束后，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划1:1的比例确定体检对象。体检合格者将列为考察对象。体检、考察参照公务员录用体检、考察标准执行。

　　7.公示、聘用。对拟聘用对象在上虞人才就业服务网公示7个工作日。公示期满后，对人选没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。公示后，空缺岗位不再递补。

　　四、其他规定

　　有下列情形之一的，取消聘用资格：

　　①应聘人员放弃体检或体检不合格;

　　②应聘人员放弃考察或考察不合格;

　　③应聘人员不能在规定时间提供应聘所需的相关材料的;

　　④拟聘用人员已与原用人单位签订了就业协议，在考察后30个自然日内不能提供解约的;

　　⑤2025年应届普通高校毕业生不能在2025年8月31日前取得报考岗位规定的专业学历、学位证书的。

　　在公示前出现上述情形的，将在相应职位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分递补。批准聘用的人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。

　　五、相关政策

　　1.人事关系：招聘人才与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，聘用试用期按有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　事业单位聘用的博士研究生试用期满考核合格后，可聘为七级职员。

　　报考A015、A016、A017、A018岗位的事业人员，报到后统一安排到党政机关部门、乡镇(街道)、经济开发区等单位挂职锻炼一年。挂职锻炼期满，根据挂职期间现实表现、专业需求，再分配到各用人单位。

　　2.人才政策：全日制博士研究生可享受70万元房票补贴和9万元安家补贴。

　　六、注意事项

　　1.应聘人员提供的信息和材料必须真实完整，资格审查将贯穿招聘全过程，如发现弄虚作假者立即取消考试或聘用资格，责任由应聘者承担。

　　2.对应聘事业单位违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。对应聘国有企业违纪违规行为的认定和处理参照上述规定执行。

　　3.招聘公告中未尽事宜，由绍兴市上虞区人力资源和社会保障局、绍兴市上虞区政府国有资产监督管理办公室按有关规定解释。

　　咨询电话：

　　人力社保局：0575-82191179、0575-82120301

　　国资办：0575-80270069
 
　　绍兴市上虞区人力资源和社会保障局

　　绍兴市上虞区政府国有资产监督管理办公室

　　2025年6月3日
　　文章来源：https://www.syjob.com.cn/newsview.aspx?id=4727
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