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2025浙江电力变压器有限公司招聘第一批工作人员公告（10名）

2025-05-20 浙江公务员考试网

\ 浙江电力变压器有限公司招聘第一批工作人员公告摘要

　　2025年浙江电力变压器有限公司招聘第一批工作人员公告已发布，因业务需要，经研究，决定面向社会公开招聘10名工作人员。本次招聘采用网络报名的方式，请报考人员登录报名平台注册并完整填写个人信息，上传以下报名材料原件或原件扫描件。报名时间：2025年5月19日0:00至2025年5月25日23:59止。笔试主要考察参考人员的综合能力和专业素质，其他相关事项另行通知。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江电力变压器有限公司招聘第一批工作人员公告正文

浙江电力变压器有限公司2025年第一批面向社会公开招聘工作人员公告

　　浙江电力变压器有限公司(以下简称“浙电变公司”)隶属于温州市城市建设发展集团有限公司（简称“市城发集团”），主要从事生产110kV及以下电力变压器和高低压开关成套设备的专业生产厂家。多年荣获温州市百强企业，温州市制造业50强企业。

　　因业务需要，经研究，决定面向社会公开招聘10名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象基本条件

　　（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

　　（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行；

　　（三）具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件；

　　（四）具有适应岗位要求的身体条件；

　　（五）具有岗位所需的其他条件。

　　二、招聘岗位计划

　　详见附件1《浙江电力变压器有限公司2025年第一批面向社会公开招聘工作人员岗位一览表》。

　　三、报名及资格审查

　　（一）报名方式

　　本次招聘采用网络报名的方式，请报考人员登录报名平台注册并完整填写个人信息，上传以下报名材料原件或原件扫描件。

　　本人免冠彩色证件照、有效身份证件(正反面)、学历(学位)证书、《教育部学历证书电子注册备案表》及《学位在线验证报告》(学信网)、专业技术职务证书、职业资格证书、相关从业任职经历证明(历年参保证明、劳动合同、任职文件等)等。报名资格条件涉及工作年限要求的，均计算至2025年4月1日。社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。每人限报一个岗位，以平台报名提交时间为准，逾期不再受理报名。

　　（二）报名时间：2025年5月19日0:00至2025年5月25日23:59止。

　　（三）资格审查

　　资格审查通常于报名结束后15个工作日内完成。若通过资格审查人数与招聘计划数的比例不足于3:1的，取消该岗位招聘。

　　专业资格审查参照《2025年浙江省公务员考试专业分类目录》，未列入的专业或各高校新设专业，与岗位要求的专业相近似的，由应聘人员提供相应的学习课程等证明资料，公司本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则进行专业条件审核，可根据实际情况予以从宽认定。

　　四、考核方式

　　本次招聘采取笔试、心理测试和面试相结合的方式，其中心理测试结果不计入考试总成绩，笔试占总成绩40%，面试占总成绩60%。

　　（一）笔试

　　笔试主要考察参考人员的综合能力和专业素质，其他相关事项另行通知。

　　根据笔试成绩从高分到低分按与招聘岗位人数3:1的比例，确定面试入围人员（如遇最后一名同分的，并列进入面试），若出现不足上述规定比例的，按实际人数确定。

　　（二）资格复核

　　资格复核在面试前进行，资格复核通过后方能参加面试。应聘人员未按规定时间地点进行现场资格复核的，视为放弃面试资格；不能完整提供报考岗位所需相关证明材料的，资格复核不通过。因资格复核不合格，产生面试人选空缺的，根据笔试成绩从高分到低分递补。

　　（三）心理测试

　　面试入围人员均需进行心理测试，测试结果不计入考试总成绩，测试结果作为评价考生能否胜任岗位工作的参考。未按规定完成心理测试的，视为放弃面试资格，空缺名额不再递补。心理测试相关事项另行通知。

　　（四）面试

　　主要考察专业知识、专业技能、从业经验等综合素质与应聘岗位的匹配性。面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列为体检、背景调查对象。面试相关事项另行通知。

　　五、确定体检与背景调查对象

　　面试结束后，将笔试和面试成绩合成计算总成绩。根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例，确定体检与背景调查对象。如遇总成绩相等，则以面试成绩高者优先。

　　六、体检与背景调查

　　体检参照温州市公务员录用标准和要求执行。体检过程中，对体检结果有异议需复检的，以原体检单位复检结果为准。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　背景调查了解拟聘用人选综合情况。如发现不符合要求或因其自身原因放弃或在规定时间内不办理手续等出现空缺，按最终成绩由高分到低分递补。

　　此次招聘岗位实施人才储备，在招聘落选人员中从高分到低分，按与招聘计划数1:1的比例储备，建立后备人才库，有效期一年。人才储备对象的综合比选成绩最低分数线为60分。在有效期内出现人员空缺、有同类专业(岗位)需求时，可以从后备人才库中按高分到低分的顺序，直接体检、背景调查、公示后聘用。

　　七、公示与聘用

　　体检与背景调查均合格者，确定拟聘用人选，经过5个工作日公示无异议后，按程序办理相关聘用手续。

　　八、其他事项

　　（一）请应聘人员及时关注，同时务必准确填写联系电话并保持通信畅通。

　　（二）应聘人员提供的报名材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考或聘用资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

　　（三）聘用人员的工作岗位应服从公司统一调配，若不服从的，用人单位有权取消聘用资格。

　　联系人：谢女士（0577-56698523）

　　浙江电力变压器有限公司

　　2025年5月19日

　　文章来源：https://www.wzrc.net/index.php?m=&c=news&a=news_show&id=18403
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