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2025浙江省农发集团社会招聘工作人员公告（76名）

2025-04-22 浙江公务员考试网

\ 浙江省农发集团社会招聘工作人员公告摘要

　　2025年浙江省农发集团社会招聘工作人员公告已发布，通过省农发集团2025年招聘门户网站投递简历，投递成功后无需来电确认。经初审合格者将以电话、短信、邮件等形式通知入职测试。本招聘公告自发布之日起长期有效。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江省农发集团社会招聘工作人员公告正文

浙江省农发集团2025年社会招聘公告


　　公司简介

　　浙江省农村发展集团有限公司（简称“省农发集团”）前身是1988年成立的浙江省农业投资开发公司，2005年改制为国有独资公司，成立三十多年以来，坚决贯彻落实中央以及省委省政府决策部署，先后整合浙江省粮食集团、并购黑龙江新良集团、组建浙江省种业集团和乡投集团，不断提升粮食安全保障、重要农产品保供、助力乡村振兴三大核心功能，逐步形成粮油收储保供、现代农产品流通、乡村产业运营、特色种业四大产业板块，是省属唯一一家以粮农为主业的功能性国有企业，是国家级农业龙头企业、中国服务业企业500强、浙江省服务业百强企业。

　　招聘岗位情况

　　集团中层管理人员

　　1.集团总部投资发展部副经理1名

　　2.集团总部运营管理部副经理1名

　　3.产投公司总经理1名

　　4.二级企业副总经理（投资方向）1名

　　5.二级企业副总经理（运营方向）1名

　　6.二级企业副总经理（贸易方向）2名

　　7.二级企业副总经理（农林资源管理方向）1名

　　8.二级企业副总经理（种业研究管理方向）1名

　　粮食集团

　　1.本部科创中心策略研究1名

　　2.新市油脂销售员2名

　　3.粮谷事业部业务员1名

　　4.银粮库设备安全部设备维修员1名

　　绿农集团

　　1.虎林迎风库机电维修1名

　　2.佳木斯莲江口库仓储检验科保管员1名

　　3.嫩江库粮源基地经营科业务员1名

　　4.讷河库仓储检验科保管员1名

　　5.讷河库仓储检验科机修电工1名

　　6.隆源库业务员1名

　　新农都集团

　　1.本部工程部副经理1名

　　2.本部工程部安装工程师1名

　　3.本部投资发展部经理助理1名

　　4.天农公司软件开发工程师1名

　　5.天农公司全栈软件开发工程师1名

　　6.天农公司市场管理部副经理1名

　　7.天农公司市场营销部副经理1名

　　8.天农公司综合服务部设备管理岗1名

　　9.天农公司市场管理部市场管理主管1名

　　10.天农公司市场营销部营销岗1名

　　11.衢州公司财务结算部副经理1名

　　12.长兴公司总经理助理1名

　　13.长兴公司法务合规主管1名

　　14.建德公司市场管理部市场管理主管3名

　　15.建德公司市场管理部消防安全员1名

　　16.建德公司财务部财务主管1名

　　农都公司

　　1.运营公司企划部新媒体运维专员1名

　　实业公司

　　1.本部风控法务岗1名

　　2.本部农产品事业部经理1名

　　3.本部农产品事业部经理助理1名

　　4.本部蔬菜事业部业务员（职业经理人）4名

　　5.食品公司酒类销售总监1名

　　6.浙疆公司总经理（职业经理人）1名

　　7.浙疆公司业务员1名

　　8.台太公司业务部负责人1名

　　9.台太公司业务员1名

　　10.品牌公司总经理（职业经理人）1名

　　11.品牌公司商务组主管1名

　　12.品牌公司商务组专员1名

　　13.品牌公司运营组主管1名

　　14.品牌公司运营组专员1名

　　乡投集团

　　1.本部财务资产管理部高级职员1名

　　2.本部乡村建设事业部职员1名

　　3.本部合规风控岗1名

　　4.陆基工厂化循环水养殖公司技术总监1名

　　5.林勘公司专业技术岗2名

　　6.湖州乡投公司综合管理部副经理1名

　　7.水利公司副总经理1名

　　产投公司

　　1.典当公司业务员1名

　　2.小贷公司客户经理2名

　　种业集团

　　1.芯创公司育种带头人（高层次人才）2名

　　2.芯创公司育种助理1名

　　3.畜牧板块副总经理1名

　　4.勿忘农农牧科技兽医1名

　　5.灯塔种猪公司兽医1名

　　6.南太湖公司销售员1名

　　7.中信公司副总经理1名

　　8.中信公司销售员1名

　　工作地点

　　黑龙江绿农集团工作地在黑龙江省；其余岗位工作地主要在浙江省。

　　岗位具体任职资格及岗位职责详见招聘门户网站。

　　薪酬待遇

　　面议

　　招聘流程

　　（一）报名和初选

　　通过省农发集团2025年招聘门户网站投递简历，投递成功后无需来电确认。经初审合格者将以电话、短信、邮件等形式通知入职测试。

　　本招聘公告自发布之日起长期有效。

　　（二）入职测试

　　根据招聘岗位需求，针对性开展笔试或面试。原则上面试入围比例不低于1:3。

　　（三）确定意向人选

　　根据入职测试结果，结合人员审查等情况，确定意向人选。

　　（四）体检和录用

　　意向人选通过入职体检后，依法依规签订劳动合同予以录用。

　　（五）其他说明

　　招聘过程中，公司有权根据岗位用人情况继续招聘或终止招聘流程。

　　联系人：方先生0571-85816255

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/i93WPIZHb7Z56HvENtLeEA
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