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2025上半年浙江杭州高新区招聘劳动保障监察专职工作人员公告（6名）

2025-04-09 浙江公务员考试网

\ 浙江杭州高新区招聘劳动保障监察专职工作人员公告摘要

　　2025年上半年浙江杭州高新区招聘劳动保障监察专职工作人员公告已发布，本次公开招聘工作人员6名。报名时间：即日起至2025年4月13日24时止。请报考者登录上述链接进行在线报名，报名时如实填写个人信息，并上传报名所需各项材料的照片或扫描件，一旦提交不得更改，请谨慎填报。笔试具体时间、地点及形式以短信或邮件通知为准。笔试采取闭卷考试，范围为综合基础知识及应用，客观题与主观题相结合，满分100分。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江杭州高新区招聘劳动保障监察专职工作人员公告正文

2025年上半年杭州高新区（滨江）劳动保障监察专职工作人员招聘公告

　　因工作需要，面向社会公开招聘杭州高新区（滨江）劳动保障监察专职工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　本次公开招聘工作人员6名。

　　岗位一：劳动保障监察专职工作人员（男），4名

　　岗位二：劳动保障监察专职工作人员（女），2名

　　具体工作由区劳动保障管理服务中心根据需要统一安排。

　　二、用工性质及待遇

　　用工形式为合同制，工资福利待遇参照社区工作者执行。

　　三、招聘条件

　　（一）拥护中华人民共和国宪法，具有良好的职业道德、工作责任心，身体健康；

　　(二)杭州市户籍，35周岁以下(1990年4月7日以后出生)；

　　(三)取得本科及以上学历和学士及以上学位，具有一年以上工作经历；

　　(四)能熟练掌握计算机及网络通信操作，有较好的文字功底,工作上适应24小时应急处突、值班等；

　　四、有下列情形之一的人员，不得报考

　　（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

　　（二）曾因涉黄、涉赌、涉毒被行政拘留的;

　　（三）被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的;

　　（四）曾因违反行政执法机关管理规定被解除劳动合同的;

　　（五）有较为严重的个人不良信用记录的;

　　（六）曾参加过非法组织、邪教组织或危害国家安全活动的。

　　五、招聘流程及要求

　　招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，由考生自愿报名，并通过资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序进行。

　　（一）报名材料

　　1.本人二代身份证正反面；

　　2.户口簿户主页及本人页；

　　3.学历证明：

　　（1）国内高校毕业：提供学历证书、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（可在学信网查询下载）;

　　（2）国外高校毕业：提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》；

　　（3）最高学历是研究生的，需同时提供本科学历证书、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》；

　　4.工作证明：提供加盖单位公章的劳动合同和对应时间内的历年参保证明（在学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历）；

　　5.其他能说明本人符合报名条件的有关资料；

　　6.个人近期电子免冠照片一张；

　　相关学历、学位证书取得时间、工作经历时间、落户时间的计算，均截止到2025年4月7日。

　　（二）在线报名

　　报名时间：即日起至2025年4月13日24时止；

　　报名通道：http://bjq.hhrc.com.cn/vm/ry6GYkK.aspx

　　请报考者登录上述链接进行在线报名，报名时如实填写个人信息，并上传报名所需各项材料的照片或扫描件，一旦提交不得更改，请谨慎填报。若对报考条件和岗位要求存在疑问，应及时向招聘单位咨询确认。如因个人填报有误、上传佐证材料不齐全（上传错误）、未在报名时间范围内填报等原因导致报名失败等其他不利后果的，责任自负。

　　（三）资格审查

　　报名结束后，招聘单位对报名系统中收到的报考信息进行资格审查，岗位符合报名条件的人数不到招聘计划数3倍的，相应核减招聘岗位或人数。对资料不全或条件不符人员将不予通过审查。

　　（四）笔试

　　笔试具体时间、地点及形式以短信或邮件通知为准。笔试采取闭卷考试，范围为综合基础知识及应用，客观题与主观题相结合，满分100分。

　　笔试成绩在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)公布，不再另行告知。

　　（五）面试

　　依据笔试成绩，按招聘计划数1:3的比例由高到低确定进入面试人员。面试人员不足规定比例的，按实际入围面试人数进入面试。

　　面试采用结构化测试，满分100分，合格分为60分，面试不合格者，不得进入下一环节。应聘者在面试48小时前经确认放弃面试资格的，按笔试成绩从高分到低分依次递补；此时间之后放弃面试资格或未按通知的时间、地点参加面试的视为放弃。

　　面试具体时间、地点及要求另行通知。总成绩将在杭州高新人才网公布。

　　（六）体检

　　面试结束后，从面试合格人员中，按考试综合成绩（综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留小数点后两位）从高分至低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。若考试综合成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　体检在指定的医院进行，费用自理。若考生体检不合格或自动放弃，按照考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。体检时间和地点另行通知。

　　（七）考察

　　考察对象在体检合格人员中确定，由杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局安排人员对考察对象的工作、学习、生活等进行考察。考察不合格、放弃或不配合考察的，直接取消录用资格，并按照考生综合成绩从高分至低分排名依次递补。

　　（八）公示、录用

　　考察合格的拟录用人员名单在杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)上公示五个工作日。根据公示情况，确定聘用人员名单。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响录用的，由招聘单位办理录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，由杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局决定是否录用。

　　招录人员采用劳务派遣方式用工，由杭州高新人力资源服务有限公司签订劳务派遣劳动合同。

　　六、相关事项说明

　　（一）确定录用的人员必须在规定的时间内报到，在职考生应及时处理好与原工作单位的人事劳动关系，逾期不能报到的，取消录用资格。

　　（二）应聘者应对本人所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件证明，或以其它不正当手段获取应聘资格、在考察过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员，将取消应聘资格。已录用人员如有上述情形的，一经查实即予解除劳动合同。

　　（三）考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试违纪违规行为处理规定》执行。

　　（四）本单位不举办或委托任何单位开展招聘工作人员的考试辅导培训，所有辅导培训均系社会有关单位自发行为，与此次招聘无关。

　　（五）成立考生储备库。本次招聘面试成绩合格，但未被录用的考生，以招考岗位拟录用人数50%的比例按总成绩从高到低建立储备库。如今后通过本次招聘录用的工作人员因离职出现缺岗情形的，可使用储备库人员。按各岗位储备库总成绩从高到低依次递补，储备库有效期为本次招聘拟录用人员公示之日起至下一次同类人员招聘公告发布之日前，并且在12个月以内。

　　（六）本公告及未尽事宜由杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局负责解释。

　　七、咨询电话及公告网址

　　咨询电话：0571-89520826

　　咨询时间：工作日9:30-11:30、14:30-16:30。

　　公告网址：杭州高新人才网(www.hhrc.com.cn)

　　杭州高新区（滨江）人力资源和社会保障局

　　2025年4月7日
　　文章来源：https://hhrc.com.cn/#/multipleInfo/infoDetail?id=2575&name=通知公告
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