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2025浙江衢州市开化县事业单位招聘高层次紧缺人才公告（11名）

2025-03-11 浙江公务员考试网

\ 浙江衢州市开化县事业单位招聘高层次紧缺人才公告摘要

　　2025年浙江衢州市开化县事业单位招聘高层次紧缺人才公告已发布，经研究，决定赴南昌大学招聘一批高层次紧缺人才，本次计划招聘事业单位工作人员11名。本次招聘报名采用网络报名+现场报名的方式，资格审查采用现场资格审查的方式，已网络报名但未进行现场资格审查人员视为报名无效。网络报名：自发布公告之日开始接受网络报名，每人限报一个岗位，报名截止时间为2025年3月17日17:00。有报名意向的可将报名表（以“岗位名称+姓名”命名）发送至指定邮箱（详见附件1），即可完成报名。现场报名、资格审查地点和时间：2025年3月20日南昌大学前湖校区室内体育馆（红谷滩区学府大道999号），时间：9:00-12:30（如有调整，另行通知）。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江衢州市开化县事业单位招聘高层次紧缺人才公告正文

　　开化县人力社保局
关于浙江省开化县部分事业单位2025年招聘高层次紧缺人才的公告（第2号）


　　为加快建设社会主义现代国家公园城市，集聚创新创业人才，服务县域经济社会发展，根据《浙江省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（浙人才〔2007〕184号）、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》（浙人社发〔2012〕194号）、《中共浙江省委组织部浙江省人力资源和社会保障厅关于进一步做好浙江省事业单位公开招聘工作的通知》（浙人社发〔2024〕72号）等文件精神，经研究，决定赴南昌大学招聘一批高层次紧缺人才。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　本次计划招聘事业单位工作人员11名(具体招聘岗位、计划数及条件等详见附件1)。

　　二、招聘范围

　　面向普通高校2025年毕业生，户籍不限。

　　三、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规；

　　2.愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身体健康；

　　3.符合招聘岗位所需的其他资格条件。

　　四、招聘程序和办法

　　贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照下列程序进行招聘。

　　(一)发布招聘信息

　　通过开化县人民政府网（开化县人力资源和社会保障局https://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html)和相关高校等网站向社会发布招聘信息。

　　(二)报名和资格审查

　　本次招聘报名采用网络报名+现场报名的方式，资格审查采用现场资格审查的方式，已网络报名但未进行现场资格审查人员视为报名无效。

　　1.网络报名：自发布公告之日开始接受网络报名，每人限报一个岗位，报名截止时间为2025年3月17日17:00。有报名意向的可将报名表（以“岗位名称+姓名”命名）发送至指定邮箱（详见附件1），即可完成报名。

　　2.现场报名、资格审查地点和时间：

　　2025年3月20日南昌大学前湖校区室内体育馆（红谷滩区学府大道999号），时间：9:00-12:30（如有调整，另行通知）。

　　有报名意向的根据报考岗位前往上述地点，填写报名表（见附件2），并递交应聘材料，即可完成报名。

　　报名者根据报考岗位要求提供以下材料：报名表（见附件2）、身份证、相关学历证明（就业推荐表或所就读大学出具的学历证明）和中共党员（中共预备党员）证明、各类等级（资格）证书、学校出具并盖章的各学期学业成绩表、各类获奖和荣誉证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料等原件及复印件。

　　报名结束后，根据报名者提供的材料进行资格审查，重点审查应聘人员提交资料的真实性及是否符合应聘岗位所需资格条件。其中网络报名人员还需本人携带报名相关材料原件及复印件到现场报名点进行资格审查(请各网络报名人员关注邮箱信息，确定是否入围资格审查）。

　　报名人员应按要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校。因延误报名（资格审查）时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由报名人员自行承担责任。

　　（三）考试考核

　　本次招聘通过“综合素质考评+面试（专业能力测试）”的方式确定签约对象。

　　1.综合素质考评：招聘单位根据对符合条件应聘人员的基层适应能力、职业规划以及学历层次、学业成绩、社会实践、学生干部任职经历、技能特长、荣誉获奖等因素，结合所在学校对综合表现的评价或推荐意见，进行综合素质考评，按照一定比例择优确定参加面试（专业能力测试）人员。综合素质考评满分为100分，合格分为60分，具体考评内容见附件3。综合素质考评得分只作为确定入围面试（专业能力测试）对象的依据，不计入考试考核总成绩。

　　2.面试（专业能力测试）：着重考查应聘人员的表达能力、性格特质、基层发展潜能和专业素养。满分为100分，合格分为70分。

　　面试（专业能力测试）具体时间、地点短信或电话通知。未按规定时间和地点参加的，视为放弃签约资格。

　　（四）签约

　　考试考核结束后根据面试（专业能力测试）成绩，从高分到低分按照招聘计划数1:1的比例确定签约对象，并在规定时间内签订就业协议书，否则视作自动放弃签约资格。

　　（五）体检、考察

　　完成签约对象入围体检，体检工作按人社部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）执行。

　　体检标准参照人社部、国家卫计委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。

　　体检合格人员入围考察。考察工作由用人单位按有关程序组织实施。参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件执行。按照《关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录的通知》（发改财金〔2016〕141号）要求，查询入围考察对象的社会信用记录。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

　　（六）公示、聘用

　　经考试考核、体检、考察择优确定的拟聘用对象，公示5个工作日无异议后，办理相关聘用手续。拟聘用对象须在2025年9月30日前按期取得毕业证书及相应的学位证书，如不能按期取得相关证书者原则上取消聘用资格。

　　报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，根据实际情况研究决定。

　　五、其他事项

　　（一）受聘人员纳入事业编制内管理，执行事业单位聘用制度，与用人单位签订事业单位聘用合同。首次签订聘用合同的期限为5年。人员聘用后，须在本县服务满5年（含试用期）。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。

　　（二）本次高层次紧缺人才引进各岗位所列的学历专业范围由招聘单位（主管部门）根据招聘岗位特点，参照2025年浙江省公务员考试专业目录等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以招聘单位审核意见为准。对报考岗位、学历、所需专业要求以及其他要求等信息需要咨询时，请报考人员直接与招聘单位联系（联系方式见附件1）。

　　（三）为保证引才质量，根据报名情况、生源质量等情况，将调整或取消招聘计划。

　　（四）本次招聘有关事宜由开化县人力资源和社会保障局会同招聘单位共同解释。
　　开化县人力资源和社会保障局

　　2025年3月10日

　　文章来源：https://www.kaihua.gov.cn/art/2025/3/10/art_1229091025_5473267.html
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