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2025浙江杭州市余杭区五常街道招聘编外工作人员公告（25名）

2025-03-03 浙江公务员考试网

\ 浙江杭州市余杭区五常街道招聘编外工作人员公告摘要

　　2025年浙江杭州市余杭区五常街道招聘编外工作人员公告已发布，五常街道拟面向社会公开招聘劳务派遣编外用工25名。报名时间：(2025年3月6日9时-3月12日17时)，逾期不再受理报名。报名方式：采取现场和线上相结合方式，可任选一个报名方式。浙江公务员考试网现将其发布如下：
 
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\ 浙江杭州市余杭区五常街道招聘编外工作人员公告正文

杭州市余杭区五常街道2025年面向社会公开招聘劳务派遣编外用工公告

　　为配强街道科办工作力量，助推中心、重点工作开展，五常街道拟面向社会公开招聘劳务派遣编外用工25名。现就有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位及人数

　　此次计划招聘工作人员共计25名，具体招聘岗位、人数和报考条件等详见《招聘计划表》(附件1)。

　　二、招聘条件

　　(一)报考人员应具备下列条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;

　　3、具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书;

　　4、适应岗位要求的身体条件;

　　5、招聘范围不限户籍;

　　6、年龄要求在35周岁及以下的，需1989年3月6日及以后出生，其他年龄要求以此类推;

　　7、本次招聘所涉及的学历、学位证书等时间截止至2025年3月6日;

　　8、其他应具备的基本条件。

　　(二)不得报考的情形：

　　1、有违法用地、违章建房行为尚未整改，以及近5年内有严重损害生态环境被查处的;

　　2、煽动、组织越级上访，参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的;

　　3、有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的;

　　4、因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的;

　　5、道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的;

　　6、有其他不宜报考情形的。

　　三、招聘程序

　　按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会公开招聘，经报名、资格审查、笔试、综合面试、体检、考察、公示等程序择优录用。

　　(一)报名

　　1、报名时间：(2025年3月6日9时-3月12日17时)，逾期不再受理报名。

　　2、报名方式：采取现场和线上相结合方式，可任选一个报名方式。

　　现场报名方式：余杭区五常街道西坝路59号五常街道办事处1号楼719室(仅限工作日)。

　　线上报名方式：报名信息邮件请发至625861275 qq.com。

　　3、报名要求：填写《招聘报名表》(附件2)每位报考人员限报一个岗位(按附件1岗位分类填写)，并提供一寸照一张、身份证、户口簿、学历(学位)证书、学信网学历证明、户籍所在地公安部门出具的无犯罪证明以及其他能说明本人符合报名条件有关资料复印件。电子邮箱报名所有复印件请统一制作成一份PDF或WORD文档，邮件名称严格按“姓名+报考岗位”命名，如“张三+XX岗位”。

　　(二)资格审核

　　报名截止后，对所有报考人员进行资格审查，凡不符合报考资格的、提供的涉及报考资格的材料缺失或不实的，审核不予通过。

　　招聘计划总人数和符合条件报考人数比例不足1:2的，酌情核减或取消招考计划，并以公告形式告知。

　　(三)考试

　　考试包括笔试和面试，其中报考公安工作辅助员岗位的人员需进行体能测试。

　　1.笔试。资格审核通过的报考人员进入笔试环节。笔试内容以综合基础知识为主。笔试具体时间、地点另行通知。笔试满分100分，占总成绩的40%。

　　2.综合面试。根据笔试成绩从高到低排序，按照招聘计划总人数1:2比例进入面试环节。面试时间、地点另行通知。面试主要考察表达能力、对岗位的适应性以及专业知识的掌握程度等综合能力。满分100分，占总成绩的60%。

　　其中公安工作辅助员等执法辅助相关岗位，体能测试环节，具体时间、地点、形式以最终考试通知为准。

　　考试综合成绩合格分60分，低于60分的取消进入下一环节资格。

　　(四)体检、考察及联合审查

　　体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招用计划1：1比例确定(如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分确定排名)。

　　体检、考察标准参照事业单位工作人员招聘体检及考察的相关标准和规定执行。联合审查由区人力社保局联合纪检、公检法、城建(防违控违)和信访等部门开展审查。体检时间及地点另行通知。

　　体检、考察或联合审查不合格的，放弃体检或考察资格的，按照择优原则视情决定是否递补。若递补的，则在本岗位按综合成绩从高分到低分依次递补(如综合成绩相同，按面试成绩从高分到低分依次递补)。

　　(五)公示及录用

　　拟录用人员经街道党工委讨论决定录用意见并公示，公示时间不少于5个工作日，公示后没有反映问题或反映的问题经查实不影响录用的，对录用人员按规定办理录用手续，由劳务派遣公司依法签订劳动合同，实行试用期制度。对反映的问题影响录用并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　批准录用的人员须在规定时间内办理报到、录用手续。无正当理由逾期不报到的，或发现有不符合报考资格和录用条件的，取消录用资格。

　　四、其他事项

　　1、报考人员参加考试，必须严格遵循本次招用考试相关考试要求。未遵守相关规定要求或不服从考试工作人员的安排与要求，取消本次考试资格。

　　2、五常街道有权根据报考人员的报名情况和实际面试考核情况，确定具体岗位的最终录用意见。经综合评定，综合成绩较差或报名人员均不适合岗位要求时，该岗位可空缺。

　　3、报名人员需承诺所提交的个人资料真实有效，凡提供虚假报考申请材料的，或有其他不当行为的，一经查实，取消报考及聘用资格。街道将对个人资料予以保密，不用于与本次招聘无关的用途，报名资料恕不退还。

　　4、对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

　　5、本公告未尽事宜，由五常街道负责解释。咨询电话：0571-89517101。
　　杭州市余杭区人民政府五常街道办事处

　　2025年2月27日

　　文章来源：http://www.yuhang.gov.cn/art/2025/2/27/art_1229175896_4334556.html
 
  1. \ 浙江杭州市余杭区五常街道招聘编外工作人员公告附件
     
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