2025浙江大学医学院附属口腔医院招聘派遣制工作人员公告（75名）_

2025浙江大学医学院附属口腔医院招聘派遣制工作人员公告（75名）

2024-12-16 浙江公务员考试网

浙江大学医学院附属口腔医院招聘派遣制工作人员公告摘要

　　2025年浙江大学医学院附属口腔医院招聘派遣制工作人员公告已发布，本次招聘共9个岗位75名工作人员，性质为人才派遣。应聘人员应于本公告发布之日起至2024年12月26日24时前登录医院招聘系统报名，逾期原则上不接受报名。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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浙江大学医学院附属口腔医院招聘派遣制工作人员公告正文

浙江大学医学院附属口腔医院2025年招聘公告（派遣岗位第一批）

　　根据工作需要，本单位公开招聘工作人员派遣至浙江大学医学院附属口腔医院(浙江省口腔医院)工作。现将有关事项公告如下：

　　一、派遣单位

　　浙江大学医学院附属口腔医院(浙江省口腔医院)为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是浙江省首批三级甲等口腔专科医院，是中华口腔医学会副会长单位、中国医师协会口腔医师分会副会长单位，是全国口腔医疗卫生事业的引领者。现有1个一级学科博士点、2个二级博士点、1个博士后流动站，国家临床重点专科2个、浙江省重点学科1个。医院以华家池总院(口腔医学中心)为总部，湖滨(延安)院区、紫金港(城西)院区、大运河(上塘)院区呈“一体多翼”多院区发展格局。全院现有职工1100余人,多院区建筑面积7.2万平方米，核定口腔综合治疗台630余台，核定床位数170张，多院区遵循同质管理、专家共享、学科统筹、科教协同、特色发展理念，融合“无疆域互联网医疗”，致力于探索新时代全生命周期高质量口腔健康模式与全国口腔健康共富浙江样板。

　　二、招聘岗位及条件

　　本次招聘共9个岗位75名工作人员，性质为人才派遣。具体岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件)。

　　应聘人员应符合下列条件：

　　1.遵纪守法，品行端正;

　　2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

　　3.具备适应岗位要求的身体条件;

　　4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

　　5.能在岗位用人时限内及时入职;

　　6.要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、意识形态、医德医风等问题;

　　7.具备岗位所需要的其他条件。

　　对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

　　对工作经历的年限要求计算至报名截止时,对工作经历的证明，须提供劳动(聘用)合同、社保缴纳原始记录或招聘单位认可的其他相关证明。

　　为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1990年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。

　　三、岗位待遇

　　招聘岗位性质为派遣性质用人，用工单位提供行业内有竞争力的薪酬待遇，其中附件中标注为“待遇参编”的岗位待遇参考编内同类人员;附件中标注为“人才派遣”的岗位待遇按照医院派遣人员相关规定执行。

　　受聘人员与杭州江南人才服务有限公司签订劳动合同，享受五险一金等相应福利待遇。

　　四、招聘程序与办法

　　（一）报名和资格初审

　　1.网上报名。应聘人员应于本公告发布之日起至2024年12月26日24时前登录医院招聘系统报名，逾期原则上不接受报名。应聘者登录招聘系统(https://a.zjkq.com.cn/jobs)注册账号、填写简历、投递志愿，不接受其他方式报名。每位应聘者可填报一个“第一志愿”岗位，请在“个人中心”-“投递记录”中确认“第一志愿”岗位为“已投递简历”状态。应聘者应对自己所提供资料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消应聘资格。邮箱及手机号码作为通知招聘结果的关键联系方式，请确保准确。

　　2.资格初审。医院根据招聘岗位所需条件进行资格初审，应聘者请务必确保在应聘岗位前，将附件材料上传完整(在“个人中心”-“证件上传”中确认)，否则将会影响资格初审结果。应聘人员可登陆招聘系统“个人中心”-“应聘状态”查询初选结果。

　　3.复选。科室招聘工作小组将对通过初选人员进行复选评审，择优确定考试对象，主要评估应聘人员的专业方向、学习情况、学术能力、工作实践、所获荣誉等。复选结果将通过短信、电子邮件等方式通知应聘人员，应聘者也可自行登录系统“个人中心”查看“应聘状态”。

　　资格审查贯穿招聘工作始终，任一环节发现人员资格不符合要求的，一经查实，一律取消报考资格。

　　（二）考试考核

　　本轮招聘考试工作将分批分次组织，预计2025年2月底前完成相对集中的招聘。

　　考试考核采用但不限于笔试、面试等形式，分科级考核、院级考核两轮进行，逐轮淘汰，具体安排另行通知。

　　1.科室考核

　　科室考核根据我院制度规定组织并开展工作。具体考核方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业知识测试、临床操作等。主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，科室测评意见为不适合聘用的或低于60分者，不进入下一环节。

　　(2)院级考核

　　院级考核由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，主要考察应聘人员综合素质、实践经验、与岗位匹配性。结合专业面试、与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单，综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。

　　(三)调剂

　　我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。