因工作需要，根据警务辅助人员管理工作有关规定，瑞安市公安局现面向社会公开招聘警务辅助人员，相关事项如下：

 

　　一、招聘计划

 

　　本次计划招聘警务辅助人员160名，具体招聘计划和岗位要求详见附件1。

 

　　二、招聘条件

 

　　(一)具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律法规，品行端正，热爱公安事业，具有较强的奉献和吃苦耐劳精神，纪律观念强。

 

　　(二)温州地区户籍，体貌端正，口齿清楚，体表无纹身，双眼矫正视力4.8以上，年龄18周岁至35周岁(1988年3月至2005年3月出生)，特殊岗位予以适当放宽。

 

　　(三)身心健康，具有履行岗位职责所需的工作能力和专业条件。身体质量指数(单位：kg/㎡)范围在17至28之间。

 

　　(四)具有国家承认的学历，且符合招聘岗位所需学历和专业要求。文职辅警需具备大学及以上学历，勤务辅警需具备大专及以上学历，特殊或专业性较强的岗位予以适当放宽。

 

　　(五)同等条件下，优先招聘有相同工作经验者、警察类或政法类院校毕业生，具有医疗救护等专业技能的人员，退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人，以及在职公安民警的配偶子女，上述人员不限户籍。

 

　　(六)以下应聘人员，其学历可以放宽至高中(中专)，并可以优先录取：

 

　　1.烈士遗属，因公牺牲的军人、人民警察、辅警的遗属，病故军人遗属;2.退役军人;3.国家综合性消防救援队伍转退的救援人员;4.见义勇为人员;5.国家和省规定的其他人员。

 

　　(七)下列情形不得报考：

 

　　1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的;3.受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;5.因吸毒、赌博、卖淫嫖娼、故意伤害、寻衅滋事等行为受过行政处罚的;6.曾被行政拘留、司法拘留、收容教育的;7.被吊销律师、公证员执业证书的;8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的;10.被依法列为失信联合惩戒对象的;11.国家和省规定的其他不适宜从事警务辅助工作的。

 

　　本款所述家庭成员或主要社会关系包括父母、配偶、子女、未婚兄弟姐妹以及长期一起生活的其他亲属。

 

　　三、招聘办法及程序

 

　　(一)报名时间和要求

 

　　1.报名时间：2023年3月13日至3月20日(工作日时间)，8:30-11:00，14:00-17:00。

 

　　2.报名地点：瑞安市公安局一楼受案中心或各派出所户籍窗口。

 

　　3.报名要求：报名者到现场报名时，携带有效身份证、学历证书、户口簿(以上每一份都交验原件并提供复印件1份)以及学信网认证报告1份，近期单寸免冠彩色照片1张，退役士兵需提供退役证及其复印件。每位报名者限报一个岗位。

 

　　(二)资格初审及反馈

 

　　瑞安市公安局在现场报名时进行资格初审，接收符合条件者报名材料。

 

　　(三)考试方式

 

　　1.笔试。笔试科目为综合测试，内容包括宪法、刑法、刑事诉讼法、人民警察法、治安管理处罚法等法律知识，党史、时事政治和文字写作(不指定参考资料或考试大纲)，满分100分，采用闭卷形式。

 

　　2.面试。根据报考人员笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定面试对象，如报考人数不足，视情相应核减，如遇最后一名同分的，则一并列为面试对象。面试采取结构化面试，面试成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能进入体能测试。

 

　　3.体能测试。体能测试项目设三项，标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》。体能测试不合格的不能列入体检、考察对象。

 

　　具体测试项目：

 

　　男：1000米跑、100米跑、立定跳远;

 

　　女：800米跑、100米跑、立定跳远。

 

　　报名者须按规定的时间和地点参加笔试、面试和体能测试，具体时间、地点另行通知。

 

　　4.考试总成绩计算方法

 

　　总成绩按百分制计算，具体方法为：

 

　　总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%

 

　　合成后的成绩均保留两位小数，第2位按“四舍五入”办法处理。

 

　　5.确定体检、考察对象

 

　　根据总成绩，按岗位名额1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察对象，遇总成绩同分的一并列入体检、考察。

 

　　(四)体检和考察

 

　　1.体检对象按通知的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检相关费用自理。

 

　　2.体检参考公务员考录工作相关环节的办法进行。体检结果仅作为本次招录的依据。

 

　　3.考察。体检合格的考生由瑞安市公安局相关工作人员组成考察组进行考察。考察工作按照招聘条件中不得报考情形，对考察对象进行全面考察。

 

　　(五)调剂

 

　　相关岗位如未招足计划数，而有相同资格条件的对象因故未被其他岗位录用的，可进行岗位调剂。按照总成绩从高到低的顺序(总成绩同分的，面试成绩高者优先;笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，得分高者优先)，由符合调剂岗位招聘条件的考生自愿申请调剂岗位，经审核通过后予以岗位调剂。若考生放弃岗位调剂，则依次递补。

 

　　(六)公示和聘用

 

　　1.体检、考察合格人员(总成绩同分的，优先录用面试试成绩高者;笔试、面试等均同分的，根据岗位所需加试一项体能或技能，优先录用得分高者)，确定为拟录用对象，公示5个工作日。公示期满，对拟录用对象没有异议或反映有问题经查实不影响录用的，按规定办理录用手续，签订劳动合同。

 

　　2.在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。在外单位参加社会保险的应在规定时间内办理社会保险转移，未按规定办理的，取消其聘用资格。

 

　　(七)岗前培训

 

　　拟聘用人员需参加瑞安市公安局组织的岗前培训，培训不合格者，解除劳动关系。

 

　　四、薪酬待遇

 

　　警务辅助人员薪酬待遇(含单位与个人缴纳的五险一金)由市财政保障，年人均6.5-8万元，根据岗位职责任务、技能要求、劳动强度和危险程度执行差异化薪酬制度。

 

　　五、其他事项

 

　　1.发现招聘过程中有作弊、弄虚作假行为的，一经查实，一律取消聘用资格。

 

　　2.招聘过程中，如有人员未按规定参加体检、政审或出现不合格情况，所空缺名额，根据相关考试成绩从高分到低分依次递补。

 

　　3.未尽事宜由瑞安市公安局负责解释。咨询电话：0577-65852325(工作日上班时间)。

 

　　文章来源：http://www.577job.com/articles/9xqRKWWJUXg=.shtml