2022年浙江公务员考试面试即将来临。很多小伙伴已经摩拳擦掌，全力准备着面试。本文，
浙江公务员考试网小编先来带大家回顾下往年浙江面试考情是怎么样的？
1、面试形式
浙江面试形式一般都是以结构化面试为主，也有部分岗位会采取无领导小组面试的形式。（例如2021年宁波检察院业务岗，抽中了参加无领导的试点改革，不排除今年其他岗位以试点形式出现无领导小组面试等考查形式）早些年出现过材料题，但是随着浙江省考脱离联考，近些年均没有再考查过材料题。
从考试内容上看，浙江省考面试试卷分为A/B/C/D四类，因为不同岗位所要求的能力有所侧重，面试时根据岗位的分级也设置了不同的题本。
A类：报考县级以上机关单位职位（不含行政执法类）的，考试类别为综合类。
B类：报考乡镇机关职位的（不含优秀村干部“职位2”），考试类别为基层类。
C类：报考公安机关执法勤务类、法检系统司法警察、司法行政系统人民警察、综合执法、市场、交通、文化、农业、生态环境、应急管理、海洋渔业部门的一线执法职位的，考试类别为行政执法类。
D类：报考乡镇机关面向优秀村干部“职位2”的，考试类别为优秀村干部类。
综合类考查了考生对党政思想的认知；基层类更突出基层实务；执法类更是以工作实务为背景设计题目；优秀村干部类接地气、考题设计贴近农村工作实务、农村新现象。
2、面试时间
参考往年时间，浙江省考成绩公布到面试间隔时间很短，另外，很多省份省考招录工作进程大幅加快，预计浙江省考也会加快进程。2022年浙江省考7月底公布成绩，那省考面试预计会在8月上中旬举行。
3、考场情况
① 面试题量：每天A/B/C/D各1套试卷，每套3道题。
② 作答方式：考场内一般会提供题本、纸笔，考生看题作答，可以在草稿纸上列出作答提纲，然后回答问题。有考生反馈杭州为听题作答，面试作答均要求采用普通话的形式。答题时间15分钟，在面试结束前3分钟，会通过语音或举牌的方式提醒考生作答时间。
4、成绩计算
面试成绩占总成绩的60%
总成绩＝笔试成绩（行测+申论）÷2×40%＋面试成绩×60%。
5、考官组成
每个面试考场有7位考官，主考1人，考官6人。主考和考官均于面试前通过分类抽签确定分组。各面试组均不设用人单位考官，省级机关岗位面试考官面向全省抽调，各市实行异地交流。
6、能力考查
总体特征：题型分布以综合分析题、计划组织题、应急应变题和言语创新题为主。近两年言语创新考查了反驳类、漫画类、演讲和串词讲故事，都是比较新颖的题目设计。紧贴近期时政热点、紧贴工作实务等
① 综合分析
综合分析题是浙江省考面试的重点题型，考题位置多为第一题，也有在第三题的情况，题型比较固定，主要以哲理主题、社会现象类为主，涉及的时政背景知识与话题相对来说比较宏观比较抽象，比如对留痕主义怎么看，对冲劲和韧劲的理解，从扶贫办到乡村振兴局转变的看法等等。
同时取材广泛，包括全国范围内的政治、经济、文化、生态、社会、民生等多个方面的热点话题及舆论热点事件，既有社会现象类问题也有公共政策类问题，题目的难度较大，需要具备较高的综合思维能力和较高的时政热点敏感度。
另外哲理主题也有考察，近4年均出现了漫画题。接下来备考浙江省考的同学需重点关注此类题型。
② 计划组织
题目主要以组织活动类问题的考查为主，涉及的活动类型主要包括策划方案类、培训类和宣传类，活动形式、内容多样，设问方式灵活新颖，具有很强的针对性。
题目与时政热点的结合日趋紧密，有些题目以社会热点问题为命题背景，让考生在了解相关社会背景知识、充分领会政策精神的前提下来开展某些工作。
③ 应急应变
题目以情境处理类的问题为主，题目往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理好工作中的实际问题。
一般而言，此类试题主要以职场场景为主，给考生设置一个特殊的公务环境和具体的身份，要求考生在此种环境和身份定位下，完成某项工作任务或者应对某个突发事件。
④ 言语创新题
一是考查情景模拟，出现频率非常高，多与其他题型结合考查，包括综合分析、应急应变和人际关系等。
二是考查对话分析，以多人对话为题目背景，从中给出一些关键信息，让考生根据人物的对话进行分析，也可与多种题型进行融合，比如综合分析题、应急应变、计划组织等。
