2022浙江衢州市龙游县事业单位联动招引高层次紧缺人才公告（8名）_

2022浙江衢州市龙游县事业单位联动招引高层次紧缺人才公告（8名）

2022-02-11 浙江公务员考试网

2022浙江衢州市龙游县事业单位联动招引高层次紧缺人才公告摘要

　　2022浙江衢州市龙游县事业单位联动招引高层次紧缺人才公告已发布，计划引进8人，报名方式：邮箱报名，本次招聘采用网上报名的方式进行，不设现场报名。报名时间：自《2022年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才公告》发布之日起至2022年3月10日下午17：00止。浙江公务员考试网现将其发布如下：

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2022浙江衢州市龙游县事业单位联动招引高层次紧缺人才公告正文

浙江省龙游县部分综合事业单位2022年市县联动招引高层次紧缺人才公告

　　为进一步加强我县事业单位人才队伍建设，拓宽高校毕业生就业渠道，结合我县产业结构转型升级人才需求，经研究，决定招聘部分事业单位高层次紧缺人才，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

主管部门	招聘单位	招聘岗位	招聘人数	学历要求	专业要求	备注
龙游县产业发展研究院（人才蓄水池）		财经管理	3	硕士研究生及以上	经济学、统计学、财政学、税收学、会计学、财务管理、审计学等	拟安排到开发区、发改局、林水局等单位挂职
		项目管理	1	硕士研究生及以上	水利类、水利工程类
		行业管理	1	硕士研究生及以上	化学、化学工程与技术、材料科学与工程等
衢州市生态环境局龙游分局	龙游县排污权交易中心	排污权交易	1	硕士研究生及以上	环境科学、环境工程、环境化工、环境科学与工程、环境生态学、化学、环境化学、应用化学、分析化学、化学工程、环境化学工程、化学工艺、有机化学、无机化学等
龙游县文化和广电旅游体育局	龙游县博物馆	文物保护	1	本科及以上	文物保护技术、考古学等
中共龙游县委党校		教师	1	硕士研究生及以上	心理学、法学、经济学等

　　二、招聘条件

　　报考对象应具备爱岗敬业、思想政治素质好、身心健康等基本条件，同时还应具备以下具体条件：

　　（一）招聘范围：

　　1.财经管理、项目管理、行业管理、排污权交易、教师岗位面向普通高校2022年应届硕士研究生及以上毕业生；

　　2.文物保护岗位面向普通高校2022年应届本科及以上毕业生。

　　（二）年龄和户籍要求：本科生于1991年2月13日以后出生，硕士研究生于1986年2月13日以后出生，博士研究生于1981年2月13日以后出生。报名对象户籍不限。

　　三、主要待遇

　　1、正式聘用后为全额拨款事业编制人员。

　　2、实施绩效工资，年人均工资福利17万元左右；享受住房公积金、事业单位养老保险、医疗保险、疗休养等福利待遇。

　　四、招聘程序及办法

　　（一）报名时间及要求

　　本次招聘采用网上报名的方式进行，不设现场报名。

　　1.报名时间：自《2022年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才公告》发布之日起至2022年3月10日下午17：00止。

　　2.报名办法：请符合条件的报考人员填写《2022年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才报名表》（附件1），并同下列材料的原件扫描件或电子版压缩为一个文件（以“岗位名称+姓名”命名），发送到报考单位所对应的电子邮箱。

招聘单位	联系人	联系电话	报名邮箱
龙游县产业发展研究院	姜女士	0570-7014682 13857030629	420792107@qq.com
衢州市生态环境局龙游分局	钱女士	13575674500	181925059@qq.com
龙游县文化和广电旅游体育局	方女士	0570-7288800 13396701517	87863157@qq.com
中共龙游县委党校	张先生	0570-7550808 19858016690	494782045@qq.com

　　（1）有效期内的第二代身份证；

　　（2）学校核发的就业推荐表和就业协议书，留学人员提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书，学校出具的学历证明、政治面貌证明；

　　（3）能反映个人学术科研水平、学业成绩等的相关材料，包括各类等级（资格）证，各类获奖和荣誉证书，学校出具并盖章的各学期各科学业成绩，以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料等；

　　3.报名要求：要求如实填写、提供相关材料证明，对提供虚假证明材料的，查实后一律取消聘用资格并通报所在学校或单位。因报考对象延误报名时间、材料证书未按时完整提供等造成后果的，由考生自行承担责任。

　　（二）招聘形式和办法

　　1．素质考评：根据符合条件报考对象的就读学校、学历层次、学业成绩、技能特长、荣誉获奖、实习或实践经验、学术科研水平、主要业绩、岗位适应性以及综合表现进行综合素质量化计分，由招聘单位根据综合素质评分情况按照一定比例择优通知考生参加面试。

　　2．组织面试：面试时间、地点另行通知。面试主要采取现场面谈的形式，由面试考官与考生通过相关问题的提问和答辩，进一步了解考生专业素养、口头表达、性格特质、素质潜能等方面的表现，由评委组予以量化记分。

　　3．确定拟签约、聘用对象：按照综合素质得分（40%）和面试得分（60%）的合计分，从高分到低分择优确定拟签约对象（根据同批考生整体素质情况决定拟签约人数，面试分70分以下的不列入拟签约对象），签订就业协议书，毕业后经资格复审、体检、考察、公示等都通过的，正式签订聘用合同。聘用后执行服务期制度，在龙游县事业单位或机关最低服务年限为5年。

　　五、有下列情况之一，取消聘用资格或解除聘用合同

　　1．弄虚作假，提供虚假材料或不符合招聘资格条件的；

　　2．体检、考察不合格的（参照公务员录用标准）；

　　3．不服从分配或逾期不报到的；

　　4．不能按时取得学历学位和相关执业资格证书的；

　　5．其他不符合聘用要求的。

　　本办法解释权归龙游县人力资源和社会保障局、衢州市生态环境局龙游分局、龙游县文化和广电旅游体育局、中共龙游县委党校。

　　龙游县人力资源和社会保障局

　　2022年2月7日

　　文章来源：http://www.longyou.gov.cn/art/2022/2/7/art_1339780_59147817.html

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