2022浙江温州医科大学附属二院、育英儿童医院招聘工作人员公告（255名）_

2022浙江温州医科大学附属二院、育英儿童医院招聘工作人员公告（255名）

2021-12-17 浙江公务员考试网

　　2022浙江温州医科大学附属二院、育英儿童医院招聘工作人员公告（255名）已发布，更多招考可以关注：“浙江公务员考试资讯网”公众号，微信号：zjgkw_org，浙江公务员考试网现将其公布如下：

温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院2022年度招聘计划

　　一、医院简介

　　温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是浙江省属三甲综合性医院，以“诚信、奉献、求精、创新”为院训，以“特色鲜明的一流大学附属医院和国家级区域医疗中心”为发展目标。

　　医院始建于1976年，前身为“温州医学院白求恩门诊部”，1982年经浙江省卫生厅批准改建为温州医学院附属第二医院。1988年同时兼挂“儿童医院”牌子。1991年在台胞何朝育先生的捐助下，新建了儿童医院大楼，同时将“儿童医院”改名为“温州医学院附属育英儿童医院”。2004年浙江省卫生厅授予我院“浙江省立育英医院”牌子。2005年兼并温州心血管病医院，挂牌为附属第二医院南浦院区。2009年4月成立“温医附二骨科医院”、“温医附二妇产医院”。医院现设鹿城院区(含学院路部、南浦部)、瓯江口院区、龙湾院区(含康复中心)三大院区。其中，瓯江口院区以骨科、创伤为主;龙湾院区为成人医学中心，重点发展泛肿瘤、泛心脑血管;鹿城院区学院路部以未来儿童医院进行整体设计，南浦部以妇产科为主。

　　现有职工4904人，其中，正高189人，副高492人，硕士1306人，博士276人。研究生导师共258人，其中博导35人。享受政府特殊津贴4人;国家“百千万人才工程”1人;国家有突出贡献中青年专家1人;浙江省万人计划中青年杰出青年人才1人;浙江省万人计划中青年创新领军.人才2人;浙江省高层次创新人才5人;浙江省“151人才工程”31人;浙江省医坛新秀6人;浙江省名中医4人。

　　现有科室89个，专科门诊130多个，实际开放床位3401张。目前拥有1个国家临床重点专科、1个国家中医药管理局重点建设专科;省临床医学一流学科4个专业方向(麻醉学、儿科学、骨外科学、妇产科学)、2个省高等学校重点扶植学科和重点专科、1个省高校创新团队、12个省医学支撑和创新学科、8个省中医药重点学科和专科;2个省重点实验室、1个省中医药重点实验室。获国家科技进步奖二等奖1项、国家科技重大专项1项。在全国医院科技量值排名中，已连续两年名列百强，26个学科排名进入百强，12个学科入围前50强，麻醉学、儿科学、骨科学入围前20强。

　　作为温州医科大学第二临床医学院，拥有4个一级学科博士点、13个一级学科硕士点，是温州医科大学本科和硕士临床医学专业来华留学生培养基地，形成了本科、硕士、博士、博士后、毕业后教育、留学生教育全方位、多层次的人才培养体系。创建了以“分层渐进、螺旋上升、顶岗负责、强化督导”为特色的“温医二院住培模式”。是首批国家级住培医师规范化培训基地，现有21个住培专业基地，2个住培重点专业基地，4个专科医师培训基地，牵头负责制定小儿麻醉国家专科医师培训基地认定标准与培训细则。

　　二、招聘公告

　　根据医院发展、学科建设需要，公开招聘工作人员，竭诚欢迎各位应、历届毕业生前来报名。具体招聘计划详见附件，各岗位均纳入事业编制报备员额制管理。实际招聘岗位及办法以我院官网发布的公开招聘公告为准，预计2022年上半年发布。

　　三、高层次引进人才待遇

　　根据引进人才的情况和要求不同，待遇如下：

人才引进对象	薪酬	科研启动经费	安家费	租房补贴	购房补贴
领军人才	面议	面议	面议	面议	面议
学科带头人	年薪（100-200）万	750万或面议	30-50万	提供临时性住房或租房补贴3000元/月，享受三年	150万（海外引进人才160万）
学术带头人	年薪（35-65）万	100-300万或面议	20万（海外引进人才25万）	提供临时性住房或租房补贴2500元/月，享受三年	100万（海外引进人才110万）
学术骨干	事业编制同类人员待遇或25万	50万	10万（海外引进人才15万）	提供临时性住房或租房补贴2000元/月，享受三年	70万（海外引进人才80万）
优秀博士（后）	事业编制同类人员待遇	5-10万（初级职称及以下人员5万；中级职称人员8万；高级职称人员10万）	5-10万（初级职称及以下人员5万；中级职称人员8万；高级职称人员10万）	提供临时性住房或租房补贴2000元/月，享受三年	40万（海外引进人才50万）