2021浙江宁波市奉源水利勘测规划设计有限公司招聘工作人员公告（15名）_

2021浙江宁波市奉源水利勘测规划设计有限公司招聘工作人员公告（15名）

2021-10-20 浙江公务员考试网

　　2021浙江宁波市奉源水利勘测规划设计有限公司招聘工作人员公告（15名）已发布，报名方式：邮件报名。报名时间：2021年10月19日至2021年10月31日下午16:30。更多招考可以关注：“浙江公务员考试资讯网”公众号，微信号：zjgkw_org，浙江公务员考试网现将其公布如下：

宁波市奉源水利勘测规划设计有限公司公开招聘工作人员公告

　　因工作需要，宁波市奉源水利勘测规划设计有限公司面向社会公开招聘工作人员。具体要求如下：

　　一、招聘原则和办法

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一面试和择优聘用的原则，通过初选、面试、体检和考核等程序面向社会公开招聘国有企业工作人员。

　　二、招聘对象基本条件

　　（一）遵守中华人民共和国宪法、法律和法规；

　　（二）遵守纪律，品行端正，作风正派，具备良好的职业素质；

　　（三）具有招聘岗位所需的学历、资历、专业、任职资格、职（执）业资格及技能要求；

　　（四）具备适应岗位要求的身体条件；

　　（五）具备岗位所需的其他条件。

　　三、招聘岗位名称、人数及要求

招聘岗位	人数	招聘专业及学历（学位）要求	招聘范围	其他资格条件（注：主要是职称、执业资格、年龄或工作经历等要求）	备注
工程规划咨询部、设计部-高级工程师	6名	全日制大专及以上学历；	不限	1、年龄45周岁以下; 2、具有十年及以上设计工作经历，并拥有水利设计相关专业高级职称；	年薪25-35万元
工程规划咨询部、设计部-工程师	1名	全日制大专及以上学历；	不限	1、年龄40周岁以下; 2、具有十年及以上设计工作经历，并拥有水利设计相关专业中级职称；	年薪15-25万元
工程规划咨询部、设计部-技术员	3名	全日制大专及以上学历；	不限	1、年龄35周岁以下; 2、具有三年及以上水利工程设计工作经历；	年薪10-20万元
工程运维管理部-部门经理	1名	全日制大专及以上学历；	宁波大市户籍	1、年龄40周岁以下; 2、具有五年及以上运维工作经历，并拥有工程运维相关专业中级及以上职称；	年薪10-20万元
工程运维管理部-运管员	3名	全日制大专及以上学历；	宁波大市户籍	1、年龄40周岁以下; 2、具有三年及以上运维工作经历，并拥有高压电工或低压电工或机电维修工技能证书；	年薪8-15万元
综合部-秘书	1名	全日制本科及以上学历，汉语言文学类或师范类专业；	宁波大市户籍	年龄35周岁以下;	年薪6-10万元

　　四、招聘办法和步骤

　　（一）报名

　　1、报名时间:2021年10月19日至2021年10月31日下午16:30。

　　2、报名方式：邮件报名。此次招聘委托宁波东方人力资源服务有限公司奉化分公司面向社会公开进行，应聘者应在报名时间内将《报名登记表》(详见附件)填写完整，加贴一寸照片后以word文档格式，连同身份证、户口本、学历（学位）等材料的扫描件以附件形式发送至以下电子邮箱：nbfhdfrl 163.com。《报名登记表》非word格式的，一律不予受理。邮件名称写明：用人单位名称+招聘岗位名称+应聘者姓名。邮件报名后，应聘者应当电话确认报名是否成功，否则因邮件未发送成功导致的报名无效的后果由应聘者自行承担(已收到邮箱自动回复报名成功的则无需电话确认)。联系电话：88975336（傅老师）。

　　3、报名资格审查：经初步审核，符合报名要求的考生名单、资格审查时间、地点及其他事项，将在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息”栏目上通知。

　　考生须在规定时间、地点，随带规定的书面材料参加现场报名资格审核。书面材料包括：1、报名登记表1份；2、一寸免冠照片2张；3、身份证、户口本、工作经历证明、学历（学位）证书等证明材料的原件和复印件各1份。

　　报考人员提供的个人信息必须真实有效，资料证件不全或提供的资料证件与报考资格条件不相符者，不能通过资格审查。资格审查对象未按规定时间、地点参加资格审查的，视作放弃。

　　资格审核合格考生人数不得低于该岗位招聘计划数，如低于招聘计划数，则核减招聘计划数至少至资格审核合格考生人数；资格复审合格考生人数为零的岗位，取消招聘计划。

　　（二）初选

　　报名结束后，用人单位对符合条件的应聘者进行初选(交流沟通能力20%，从业经历20%，业务能力和岗位匹配情况60%)，按照分值从高到低原则，经公司党支部商量后确定参加面试人员。参加面试人员一般按照职位指标人数3倍确定，不足3倍的按初选合格实际人数确定。本次招聘将于2021年11月20日前在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息”栏目上公布进入面试人员名单，未进入面试人员不再另行通知。

　　（三）面试

　　面试采用结构化面试的方式。面试主要测评应聘者的口头表达能力、综合分析能力、判断能力、反应能力、回答问题的准确性、求实精神、举止仪表等。面试成绩满分为100分，不足60分者淘汰。面试对象凭身份证在规定的时间和地点参加面试，面试对象不按规定时间、地点参加面试的，视作放弃。

　　面试结束后，各招聘岗位均在面试合格人员中根据面试成绩从高到低，按招聘计划1:1的比例择优确定体检、考核对象。若面试成绩相同的，则增加客观题笔试（内容为综合基础知识），客观题笔试时间、地点另行通知，以客观题笔试成绩排位确定体检、考察对象。面试成绩和体检、考察对象将在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息”栏目上公布。

　　(四）体检

　　体检对象按照规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。体检对象不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作放弃体检。集团公司认为有必要在其余面试人选中作递补的，可以在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分予以递补。体检费用由体检对象自理。体检参照《公务员录用体检办法》执行。

　　体检实施前，国家、省、市、区出台新规定的，按新规定执行。

　　（五）考察

　　考察在体检合格人员中进行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察结论为不宜聘用为奉化区国有企业工作人员的淘汰。

　　考察实施前，国家、省、市、区出台新规定的，按新规定执行。

　　（六）公示

　　经上述程序合格者为拟聘用人员，拟聘用名单在奉化人才网（www.fhhrss.net）的“招考信息”栏目上公示5天。公示期满后无异议的按照有关规定办理聘用手续。

　　社会人员现在有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。

　　（七）聘任

　　由用人单位与拟聘用人员签订聘用合同，办理聘用手续。被聘用人员无正当理由逾期不报到者视作放弃聘用资格。

　　社会人员现在有工作单位的，须按有关规定办理好与原单位终止劳动人事关系手续后予以聘用。