2022第19届亚运会组委会招聘社会专业人士公告（142名）_

2022第19届亚运会组委会招聘社会专业人士公告（142名）

2021-03-12 浙江公务员考试网

　　2022第19届亚运会组委会招聘社会专业人士公告（142名）已公布，报名时间：2021年3月15日9:00-2021年3月28日16:00。浙江公务员考试网现将其公布如下：

2022年第19届亚运会组委会公开招聘社会专业人士公告

　　2022年第19届亚运会组委会(以下简称亚组委)是经国务院批准设立具有独立法人资格的机构，主要负责杭州2022年第19届亚运会(以下简称亚运会)筹备、组织、协调等工作。

　　为进一步优化亚组委人才队伍结构，吸收亚运会各工作领域所需的专业技术人才参与筹办工作，建设一支充满生机活力的高素质、专业化的人才队伍，经研究，现就招聘事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　本次招聘共有91个岗位，计划招聘社会专业人士142名。各招聘岗位、人数、条件及其他情况详见《2022年第19届亚运会组委会公开招聘社会专业人士计划表》(详见附件)。

　　二、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守国家宪法和法律，品行端正，身体健康;

　　(三)愿意为杭州亚运会的成功举办贡献力量;

　　(四)具有报考岗位所需的年龄、学历、专业及其他资格条件;

　　(五)本次招聘所涉及的年龄、有关资格条件或相关资历等的时间界限，均计算至2021年3月31日为止。

　　(六)本科或研究生阶段在以英语为母语的国家、港澳台地区的留学人员对招聘岗位所需的英语等级不作要求。

　　三、招聘程序

　　(一)网上报名

　　1.时间：2021年3月15日9:00-2021年3月28日16:00。

　　2.报名方式：报考人员登录http://220.191.163.123:8008(2022年第19届亚运会组委会社会专业人士公开招聘网上报名系统，以下简称“网报系统”)并注册个人真实信息后，选择岗位进行报名。

　　3.每位报考人员限报一个岗位。报考人员只注册但不报名的，报考无效。岗位有效报考人数以报名确认人数为准。

　　(二)资格初审

　　1.时间：2021年3月15日9:00-2021年3月28日24:00。报考人员可登录网报平台查询结果及未通过初审的理由。报考人员选择符合条件的岗位进行报名后，由亚组委组织和人力资源部对报考人员是否符合岗位资格条件进行资格初审。资格初审工作由亚组委组织和人力资源部负责组织实施并解释。

　　2.注意事项

　　(1)通过资格初审的，不能再报考其他岗位。未通过的，可在报名时间内再次报名并接受资格初审。未及时改报者视为自动放弃报考。

　　(2)报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历(学位)证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等相关证件(证明)原件一致。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　(3)岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准。工作经历要求有具体岗位的，若合同上未明确具体的岗位，还需提供工作单位开具的工作资历证明。在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

　　(4)留学人员需取得并提供教育部留学服务中心学历学位认证。全日制普通高校2021年毕业生、2021年毕业的非全日制研究生及2021年毕业的留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2021年7月31日前。

　　(三)初步筛选

　　用人工作部(室)可采取面谈或查看报名资料的方式，根据招聘资格条件及综合素质情况对应聘人员进行筛选。原则上按不低于招聘计划1:3的比例，确定参加面试的人员;岗位招聘需求达5人及以上的，可按1:2的比例确定入围面试人员。符合岗位条件的应聘人数不足1:3或1:2比例的，按实际人数确定参加面试的人员。

　　(四)资格复审

　　面试实施前，入围面试人员按指定的时间和方式进行网上资格复审。考生需在规定时间内上传本人身份证、户口簿、学历、学位证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书、工作经历证明材料等相关证件(证明)扫描件。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不相符者，不得参加面试。未按时参加资格复审的，视作放弃面试资格。如有列入面试对象者书面确认不参加面试、未按时参加资格复审或资格复审被取消面试资格的，可在本招考岗位内依次递补。

　　(五)面试

　　1.面试时间、地点：预计4月下旬，亚组委大楼。具体时间地点以通知为准。

　　2.面试形式：根据用人工作部(室)工作需要，可采取面试或面试加实践技能测试的方式进行。面试内容根据岗位职责、专业要求等内容拟定。

　　3.考虑到目前新冠肺炎疫情情况，现居住地在杭外的考生可根据实际情况采取现场或远程视频的方式进行面试。

　　(六)岗位等级建议

　　根据面试评审结果，按照择优录用原则，确定拟聘人选。组织和人力资源部会同用人工作部(室)与拟聘人选协商，根据拟聘人选的专业背景、工作资历、能力水平等条件，提出岗位等级建议。

　　(七)考察与体检

　　考察和体检工作由亚组委组织和人力资源部及各用人工作部室负责组织实施，以亚组委组织和人力资源部及用人工作部室认定意见为准。考察着重了解拟聘人选的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。

　　考察合格人员进入体检。体检时间、地点另行通知。报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检资格。

　　考察或体检不合格(或放弃)的，可在相应岗位面试合格人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)劳务派遣

　　亚组委与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，明确双方权利义务后，由劳务派遣机构向亚组委派遣社会专业人士。劳务派遣机构与被聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系。