都说乡镇公务员晋升空间不大，但为什么每年省考报名热度不减呢？谈这个问题之前先简单介绍一下什么是乡镇公务员：即在乡、镇政府部门工作的，行使国家行政权利、执行国家公务的政务、业务类的政府工作人员。至于说乡镇公务员晋升空间不大，但是报考热度不减，浙江公务员考试网小编认为主要原因如下：

 

　　1.说乡镇公务员晋升空间不大是相对的，现在国家的政策都为基层（主要指乡镇）公务员提供了上升、成长的空间，一般只要在所在岗位脚踏实地，积极、努力、负责任的工作，提高自己的办事能力，写作水平，有真才实学，还是有很多升迁的机会，以我认识的一些乡镇公务员朋友来说，他们不少人都从乡镇基层调到县直、市直部门，也有人在过了五年服务期后通过遴选考到省直机关。所以说只要你努力工作，在任何一个岗位脚踏实地的好好干，努力提高自身的工作能力和水平，迟早有一天会得到晋升。

 

　　2.近些年来不管是多省联考还是部分省份自主命题的省考，如广东省考、江苏省考等，在招考职位表中基本80%以上的岗位都是乡镇公务员岗位，甚至部分省份的职位表中90%以上的岗位都是招考乡镇公务员，例如今年浙江公务员招录进一步树立基层导向，县级以下招录机关占全省招录总计划的87.95%，其中乡镇机关计划招录1324名，较去年增加382名，增幅为41%。所以题主说的乡镇公务员热度不减，可能并不是报考热度高，而是如果不报考乡镇公务员岗位，就没其他岗位可选了。

 

　　3.乡镇公务员岗位招考条件要求相对较低，限制少，在学历和工作经验方面要求不高，甚至不少偏远地区大专学历，中专学历都可以报考。再加上各地区对乡镇公务员需求较大，招考人数多，相对来说乡镇公务员更容易考上，而不少人是通过曲线救国，先考上乡镇公务员，再通过遴选等方式考走。这也可能是乡镇公务员热度不减的原因。

 

　　4.乡镇公务员待遇较高，补贴多，相对县直部门来说要高一些。特别是珠三角、长三角等发达地区的乡镇公务员工资待遇不是一般的好，譬如说，广东省东莞、中山等地市的乡镇公务员待遇很不错，大多数比市里高，可以让你在当地生活的很舒服。

 

　　5.不少人都是报考自己家乡的乡镇公务员，回家乡工作也是一种不错的选择，没有适应环境的问题，工作相对好开展，没有语言障碍，工资待遇也可以，虽然辛苦点，也值得，毕竟也是为家乡人民服务。这应该也是乡镇公务员热度高的原因之一。

 

　　综上，虽然乡镇公务员的工作比较艰苦，工资待遇也不是最好的，但是，乡镇公务员是绝对值得报考的，首先各地省考积极推进基层导向，这是招考趋势，其次，报考乡镇公务员上岸几率大。当然了，考生还是要结合职位和自身的具体情况决定是否要选择报考乡镇公务员。机会是有限的，一定要抓住每次得之不易的机会，不管你报考的是乡镇还是市直，备考都要下功夫，积极准备笔试，公考之路虽然难，但只要坚定地走下去，比别人付出更多的努力复习，相信大家一定会成功！