2020浙江杭州市江干区丁兰街道办事处公开招聘合同制工作人员公告(6名)

2020-04-10 浙江公务员考试网

  2020浙江杭州市江干区丁兰街道办事处公开招聘合同制工作人员公告(6名)已公布,报名时间:2020年4月13日至2020年4月17日浙江公务员考试网现将其公布如下:
 
 丁兰街道办事处公开招聘合同制工作人员公告
 
  杭州市江干区丁兰街道办事处因工作需要,现面向社会公开招聘6名合同制工作人员,现将有关事项公告如下:
 
  一、招聘的岗位及要求
 
  (1)岗位:综合文字岗,人数:1人
 
  1.专业要求:中文类、管理类、高等教育类、思政类、法学等相关专业;有较强的文字写作功底和文字综合能力,具有良好的教育背景,具有一定的可塑性和发展潜力(有机关事业单位文字秘书工作等相关经历者优先,特别优秀的不限制专业);
 
  2.学历及年龄:研究生及以上学历,年龄不超过30周岁(1990年1月1日以后出生,特别优秀的放宽至本科学历);
 
  3.具备良好的沟通能力和协调能力,具备较强的工作责任感、创新意识、奉献精神,工作严谨细致,能吃苦耐劳。
 
  (2)岗位:宣传干事,人数:1人;
 
  1.专业要求:新闻传播学类、影视摄影与制作等相关专业;
 
  2.学历及年龄:大学本科(全日制普通高校)及以上学历,年龄不超过30周岁(1990年1月1日以后出生);
 
  3.会熟练使用相关软件进行视频制作、新媒体运营;会构图拍照、简要编辑新闻稿件(有从事全媒体工作等相关工作经验者优先);
 
  4.具有较强的文字功底、表达沟通能力、组织协调能力、外联及公关能力,思路清晰,考虑问题全面细致;爱岗敬业,具有责任心和服务意识。
 
  (3)岗位:党务工作者,人数:2人;
 
  1.遵守国家的法律、法规,贯彻执行党和政府的各项方针政策,政治素质好,责任心强,具有一定的组织、管理、协调能力,并有团队合作精神;有过硬的文字功底,擅长写作,逻辑严谨;适应高效率、高强度、快节奏工作;
 
  2.具有本科及以上学历,有相关工作经验的优先考虑;
 
  3.年龄35周岁以下(1985年1月1日后出生);
 
  (4)岗位:招商专员,人数:2人;
 
  1.思想政治素质好,遵纪守法、作风正派;
 
  2.年龄在35周岁以下(1985年1月1日以后出生),性别不限,本科及以上学历;
 
  3.熟悉电脑操作,语言表达和沟通能力强,有耐心,有较强的组织协调和应变能力,具备较强的文字处理能力,有相关工作经验者优先。
 
  二、报名及资格审查
 
  (一)报名时间
 
  2020年4月13日至2020年4月17日
 
  (二)应聘人员报名需提供以下资料:
 
  1.身份证原件及复印件;
 
  2.学历证书及学位证书原件及复印件;
 
  3.相关证书原件及复印件;
 
  4.工作经历相关证明;
 
  5.《丁兰街道公开招聘合同制工作人员报名表》(需附电子证件照)一份;
 
  以上资料请准备一份电子版
 
  (三)报名方式
 
  应聘综合文字岗位人员、宣传干事岗位人员将报名材料原件照片发送至党政办邮箱645961854@qq.com (邮件标题请注明姓名+应聘岗位)。咨询电话:88117019。
 
  应聘党务工作者人员将报名材料原件照片发送至党建办邮箱1045480380@qq.com(邮件标题请注明姓名+应聘岗位)。咨询电话:88117005。
 
  应聘招商专员将报名材料原件照片发送至区域发展办邮箱710038167@qq.com(邮件标题请注明姓名+应聘)。咨询电话:88117022。
 
  资格审查由杭州丁兰街道办事处审核。通过资格审核后的报考人员,主考单位将电话通知笔试时间和地点,凭本人有效身份证件、报名材料原件及复印件参加笔试。
 
  三、笔试、面试工作
 
  (一)笔试、面试对象的确定
 
  资格审核合格的参加笔试和面试,报名人数不足招聘计划2倍的,取消该岗位招聘计划。未按规定时间地点参加考试的,按弃权处理。
 
  (二)笔试、面试的时间、地点
 
  面试时间、地点另行通知,请确保预留联系方式畅通,如无法联系视作弃权
 
  处理。
 
  (三)成绩
 
  笔试、面试成绩满分为100分。笔试、面试各占50%。
 
  四、体检工作
 
  根据考生面试成绩从高分到低分按1:1比例确定。若成绩第1名体检不合格,可由第2名递补。体检由丁兰街道组织实施。体检的时间另行通知。
 
  五、考察、公示工作
 
  对体检合格的人员进行考察,经考核合格人员,按择优原则确定拟聘用人员人选,并在一定范围内进行公示,公示期5天,公示结束后办理相关进人手续。
 
  六、注意事项
 
  1.用工性质为劳务派遣合同制,试用期2个月。
 
  2.新聘用的人员必须在规定的时间内报到,逾期不能报到的,或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用资格。
 
  3.考虑到工作的实际情况,将本次招聘中进面试但未录用的考生组建编外工作人才储备库。缺岗时进行择优补员,人才库有效期为一年。
 

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