无论即将踏上社会的毕业生，还是朝九晚五的上班族，都向往着稳定、福利待遇好的工作。说起符合这两个条件的职业，首先想到的就是公务员。不过你眼中的铁饭碗，自然也是大家眼中的热门。就拿公务员考试来说，竞争激烈程度可是“千军万马过独木桥”一般激烈。
你有没有想过，公务员这么难考，万一落榜了怎么办？如果很多次都没能上岸，到底还要不要坚持？其实，摆在大家眼前的光明大道，真的不只公务员一条。
浙江公务员考试网小编认为，军队文职，就比较值得大家关注，2019年全军招考文职人员补充录用工作正在进行中，我们不妨先来做个了解。
军队文职考试是按照规定的编制聘用到军队，履行现役军官(文职干部)同类岗位相应职责的非现役人员的考试。文职人员面对的招考对象为普通高等学校毕业生、档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才、留学回国人员、已聘文职人员，针对不同的岗位级别，对年龄有一定的限制。
一、军队文职招考对象
1.应届高校毕业生
应届毕业生是指2019年毕业且在当年9月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生
2.非应届高校毕业生
指在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
二、不同身份报考军队文职的优势
1.应届、往届高校毕业生
作为高校毕业生而言，不同学历各有其不同的报考优势。
（1）本科毕业生——报考普通岗位比较占有优势。
（2）硕士研究生——报考初级专业技术岗位比较占有优势。
（3）博士研究生——报考中级专业技术岗位比较占有优势。
2.定向招录群体
因定向招录群体为军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女以及现役军人配偶。所以较高校本科毕业生而言，在报考同样普通岗位且学历条件相当的情况下，这些群体还是比较占有优势的。
三、军队文职考什么？
军队文职笔试分为公共科目笔试和专业科目笔试，目前，公共科目笔试的考试科目一般为岗位能力和公共知识两部分。
岗位能力部分
岗位能力包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、资料分析。它类似于行测考试的试题类型。但是，军队文职招考比国家公务员招考简单。因此，建议考生复习时使用更有针对性的军队文职考试辅导材料。如果直接使用公务员的考前准备材料，会对考试时间和自信心产生一定的影响。
据军队文职考试大纲分析，近年来，军队文职笔试增加了许多知识点，而这些知识点在国家和省考中很少出现。例如，判断中的事件顺序，数量关系图中的数字。这些知识点近年来很少出现在国考中。因此，广大考生往往对这些知识点不够重视，容易成为大家复习的盲点。
备考建议：
岗位能力占公共科目成绩的45%，试题均为多项选择题。这一部分的复习方法，扎实的基础是关键。尤其是因为解决问题的技巧很多，但是如果练习量跟不上，就会导致技巧的滥用；同时，我们应该合理地安排时间。数据分析和推理需要时间。在做这一部分的题目，你可以先阅读问题，用问题阅读材料，这可以节省时间。
公共知识部分
公共知识包括政治、经济、法律、人文社会、科技和国防。国防属于军队文职招考的特殊内容。考试涉及的领域相对陌生，记忆困难，试题量大。国防以外的知识类似于事业单位的公共基础考试内容。
备考建议：
政治和国防知识所占比例最大，分值较高。但是因为国家和事业单位也会审查考试的政治部分，如果有学生参加考试，他们可以把重点放在国防知识上。政治可以放在中特上，次重点为马哲和毛概。
