2019浙江中国农科院茶叶研究所面向海内外招聘“青年英才”公告（9名）_

2019浙江中国农科院茶叶研究所面向海内外招聘“青年英才”公告（9名）

2019-03-16 浙江公务员考试网

　　2019浙江中国农科院茶叶研究所面向海内外招聘“青年英才”公告（9名）已发布，浙江公务员考试网现将其发布如下：

中国农业科学院茶叶研究所面向海内外公开招聘“青年英才”公告

　　中国农业科学院茶叶研究所是我国唯一的国家级综合性茶叶科研机构，位于杭州市西湖风景区，主要开展茶叶基础和应用基础科学研究、科技产业开发、茶叶质量安全检测、有机茶认证、茶业职业技能培训等工作。依托研究所建有国家茶产业工程技术研究中心、国家茶树改良中心、农业农村部茶树生物学与资源利用重点实验室等国家级或省部级平台，科研设施设备完善。现有在编职工167人，其中高级专业技术人员71人，具有博士学位60人。研究所拥有中国工程院院士、全国农业科研杰出人才、省部级专家等一批国内外知名学科带头人。根据研究所发展和《中国农业科学院“青年英才计划”管理办法》相关文件要求，现面向海内外公开诚聘青年英才，有关招聘事项公告如下：

　　一、招聘计划

序号	岗位名称	人数	岗位名称
1	茶树遗传育种	1	植物（茶树）遗传育种、植物功能基因
2	茶树种质资源	1	植物（作物）种质资源、植物基因功能
3	茶树生理与营养	1	园艺学、作物学、农业资源利用、生物学（植物研究方向)
4	茶树病虫害防控	1	昆虫化学生态、农药行为;
5	茶叶加工品质与调控	1	化学、食品学、农学（茶学）
6	茶叶质量与风险评估	1	食品安全学、生物分析化学、风险评估
7	茶叶加工技术与工艺	1	食品工程、食品化学、机械设计
8	茶树栽培	1	植物生理生态
9	茶叶深加工与多元化利用	1	食品科学、食品化学、食品营养

　　二、招聘条件及待遇

　　1.条件

　　(1)具有博士学位，年龄一般不超过40岁(业绩和能力特别突出的，可破格考虑)，身体健康。

　　(2)引进后须全职在研究所工作5年以上。

　　(3)至少有两封国内外相关领域专家推荐信，其中“海外引进青年”必须有国外相关领域专家推荐信。

　　(4)“海外引进青年”入选者获得博士学位后有连续3年及以上的海外科研工作经历。“国内引进青年”入选者应在国内高校、科研院所或企业担任高级专业技术职务。

　　(5)熟悉本学科领域前沿发展动态，有扎实的专业知识基础，独立主持或作为主要骨干参与过课题(项目)研究的全过程并做出显著成绩，以第一作者或通讯作者在本领域重要核心刊物发表过有影响的论文，或拥有重大发明专利、掌握关键技术等。有能力带领团队在本领域开展研究并做出具有国际水平的创新成果。

　　2.待遇

　　(1)聘用到岗工作后，即成为“青年英才计划引进工程”所级入选者，研究所为其提供不少于100万元科研启动费，提供良好的工作条件，支持申请重大科研和国际合作项目，并在人员配置、职称评审等方面给予倾斜支持。按照国家有关政策和所实际情况，协助解决其配偶的工作、子女入托和上学等生活问题;协助办理多次出入境手续。

　　(2)“青年英才计划引进工程”所级入选者到岗工作满1年后，将参加中国农业科学院统一组织的择优支持评审，3年内共有2次申请机会。通过择优支持并公示无异议后，成为“青年英才计划”院级入选者，经院人才工作领导小组审定，直接纳入农科英才青年英才人选，由院颁发入选证书并提供相应支持：

　　提供60万元/人/年的科研工作经费，连续发放5年。除享受研究所该岗位正式职工的基本工资、绩效工资、国家统一规定的津贴补贴等待遇外，可再享受10万元/人/年的岗位补助，连续发放5年。可按照100平米的住房标准申请最高为100万元的安家费补助，或选择购买院所政策性保障住房。

　　三、招聘程序与方法

　　1.报名

　　采用电子邮件报名方式。申请人请将报名表(详见附件)、个人简历、专家推荐信、学历学位证书、身份证(或护照)、代表性论文、著作、获奖证书或专利等相关证明材料扫描件打包发送(邮件主题设为“应聘岗位+姓名”)至专用邮箱tricaasrsc@163.com进行报名。

　　2.资格审查

　　对申请人的报名材料进行资格初审，在现场答辩时进行资格复审。

　　3.同行专家通讯评审

　　组织国内外相关领域知名专家对申请人进行同行专家通讯评审，重点评价申请人的学术水平和发展潜力等。

　　4.现场答辩综合评议

　　通过电子邮件或电话方式，通知通过同行专家通讯评审的申请人参加现场答辩综合评议。综合评价申请人的政治素质、思想品行、学术操守、科研能力、岗位匹配性，下一步科研工作思路和研究计划等情况。

　　5.体检、考察