2018浙江杭州银行台州分行招聘公告（76人）已公布，浙江公务员考试网现将其公布如下：

　　杭州银行台州分行招聘公告

　　杭州银行成立于1996年9月，总部位于杭州。目前，全行拥有200家分支机构，网点覆盖长三角、珠三角、环渤海湾等发达经济圈。此外，还发起设立了杭银消费金融股份有限公司，与澳洲联邦银行共同投资设立了五家村镇银行，投资入股了石嘴山银行股份有限公司。2016年10月27日，首次公开发行A股在上海证券交易所成功上市，股票代码600926。

　　成立以来，杭州银行始终以“中国价值领先银行”为愿景，秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，坚持服务区域经济、中小企业和城乡居民的市场定位。经过多年的努力，已发展成为一家资产质量较好、经营业绩优良、综合实力跻身全国城市商业银行前列的区域性商业银行。凭借在金融服务方面的良好表现，在英国《银行家》杂志公布的“2018全球银行1000强”排名中，按照一级资本排名位列全球排名第180位 。近年来，获得了“最佳城市商业银行”、“最佳科技金融服务城商行”、“全国支持中小企业发展十佳商业银行”等荣誉。

　　杭州银行坚持“以人为本、人才立行”的管理理念，不仅提供团队合作与和谐创业的环境，具有市场竞争力的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供广阔的成长空间。

　　杭州银行台州分行于2017年7月26日正式开业，台州分行作为杭州银行系统内的小微专营试点分行，既是杭州银行积极参与台州国家级小微企业金融服务创新试验区建设，着力提升金融服务实体经济的一项重要举措，也是其积极开拓市场提升实力的重要战略部署。杭州银行台州分行开业后将坚持“聚焦小微、践行普惠”的市场定位，牢牢把握台州民营经济以实体经济为主体、制造业为主业，基因好、结构优、潜力大的优势，并积极推进“小微金融”转型升级，联动线上线下优势，努力提升普惠金融覆盖面，提高小微金融服务质效，为我市更多小微企业提供更专业、更优质、更全面的金融服务。

　　现台州分行因业务发展需要，真诚欢迎各类英才加入，共同实现职业发展理想。

　　一、应聘须知

　　(一)招聘对象：

　　1. 台州当地金融机构各类优秀人才;

　　2. 应届毕业生(大专及以上学历);

　　3. 往届毕业生(大专及以上学历)，社会工作经历1-2年。

　　(二)应聘流程：报名-简历筛选-笔试(特殊岗位需安排)-面试-社会背景调查-体检-综合评估后择优录用。

　　(三)所有岗位的应聘者必须符合下列条件：

　　1. 年龄不超过35周岁;

　　2. 认同本行核心价值观，具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录;

　　3. 身体健康，能适应岗位工作要求，熟练使用计算机;

　　4. 不属于我行规定的亲属回避的对象。

　　二、报名方式

　　应聘者请先登录杭州银行网站(http://www.hzbank.com.cn)，进入“本行公告”专页，下载 杭州银行应聘报名表.doc，填写报名表(一寸照需附表格)+个人简历+身份证、毕业证书(实习生可暂不提供)等相关资料扫描件，近期1寸免冠彩照一张，发送邮箱:myjob_tz@hzbank.com.cn。邮件主题请注明：应聘“台州分行××部门××岗位”。

　　经初审合格者，本行将另行通知面试时间。两个月内未收到我行面试通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。

　　三、其它事项

　　联系人：陆老师13958531920(微信同号) 电话：0576-81875050

　　本行营销岗位的招聘长期有效，本行对此招聘广告拥有解释权。

　　四、招聘岗位

地点	部门	岗位	人数（人）	工作职责	任职条件
分行本部	小微金融部	信贷审批岗	1	执行总分行风险管理政策，开展信用风险管理工作，在负责权限内开展信贷审批工作。	1、从事专业信贷审查工作3年以上或从事信贷工作5年以上； 2、从事500万以下授信业务管理经验,具有较强的企业现场评估和分析能力； 3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力； 4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策； 5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。
	风险合规部	风险管理岗	1	制定分行各项风险管理政策及风险管理措施，对分行的信用、操作、市场、流动性风险进行识别、预警和评估。	1、3年以上同类岗位工作经验； 2、熟悉授信业务，有较强的风险判断和管理能力； 3、熟悉法律、法规和商业银行相关政策、制度； 4、具有良好的沟通和协调能力。
	运营管理部	集中作业操作岗	2	负责上门签约，签订法律文本等，在面签过程中向客户解释自助放款操作流程，并将签约资料统一交回作业中心。	1、工作细致认真，有较强的服务意识； 2、驾驶C照2年以上驾龄，吃苦耐劳，适应外勤工作环境； 3、椒黄路三区及温岭地区籍贯优先。
	小微金融发展部	小微客户经理	6	1、负责为客户提供财富管理、信贷等产品和服务，拓展客户群体；开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销； 2、负责信贷业务的调查、发放、管理和回收，控制信贷风险。	1、具有1年以上同类岗位工作经验，具有2年以上信贷业务骨干优先； 2、亲和力好，客户服务意识强，具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，有进取精神； 3、熟悉任职地的市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系； 4、现从事客户营销、企业财务、保险等行业者优先，具有丰富客户资源的优先录用，优先安排岗位。
	普惠金融发展部	普惠客户经理	6	1、负责普惠条线各项表内外业务的营销工作，拓展小企业客户群体；2、负责小额信贷业务的调查、发放、管理和回收，控制信贷风险；3、负责营销小额客户在各项产品上的业务合作。	1、具有1年同类岗位工作经验，具有2年以上信贷业务骨干优先；2、亲和力好，客户服务意识强，具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，有进取精神；3、熟悉任职地的市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系；4、现从事客户营销、企业财务、保险等行业者优先，具有丰富客户资源的优先录用，优先安排岗位。
	小微/普惠金融发展部	2018届应届毕业生	10	1、接受分行的系统培训，培训合格后获取贷款发放资格； 2、培养目标岗位：小微/普惠客户经理。	1、亲和力好，客户服务意识强，具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，有进取精神； 2、熟悉任职地的市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系； 3、现从事客户营销、企业财务、保险等行业者优先； 4、 台州籍学生，椒黄路三区、温岭籍贯优先。
	小微/普惠金融发展部	2019实习生	5	1、接受分行的系统培训，培训合格人员，毕业后优先录取； 2、培养目标岗位：小微/普惠客户经理，柜员。	1、 2019届在校全日制本科生； 2、 经济、金融、财务、会计、管理、市场营销、统计、数学、法律、生物工程、电子信息科学等相关专业优先； 3、 台州籍学生，椒黄路三区、温岭籍贯优先。
温岭地区		综合管理岗	1	1、协助分支机构负责人，负责分支机构文秘、品宣、人事等相关工作，与分行各管理部室对接，落实支行相关工作； 2、与当地政府及监管部门对接，负责分支机构印章、会议、文件合同的相关管理工作；	1、了解文秘、企宣等工作内容，熟悉公文写作，具备较强的沟通能力和较强的文字功底； 2、2年以上银行工作经验，熟悉监管部门对金融机构安全防范的相关规定。 3、有同业同岗位工作经验2年以上者优先考虑。
		营业主管	1	负责分支机构营业部的日常管理，提升柜面服务品质、防范柜面风险，确保网点正常运行。	1、3年以上银行柜面工作经历，其中2年以上柜面管理经验，持有相关岗位资格证书；2、熟悉商业银行柜面业务、产品及相关制度、操作流程；3、具备良好的亲和力，沟通交流及应变能力，具有良好的团队管理和协调能力；4、有较强的风险防范意识和服务意识。
		小微金融发展部负责人	2	负责小微金融发展团队管理、推动我行小微业务发展。	1、银行从业经验3年以上，有一定的营销团队管理能力； 2、从事500万以下授信业务管理经验,熟悉银行信贷业务操作，熟悉任职地的商圈、行业、产业链情况，具有较强的风险控制和当地区域市场拓展能力，客户关系维护能力较强。
		小微客户经理	12	1、负责为客户提供财富管理、信贷等产品和服务，拓展客户群体；开拓和维护目标客户，开展存贷款等各项业务及产品的宣传和营销； 2、负责信贷业务的调查、发放、管理和回收，控制信贷风险。	1、具有1年以上同类岗位工作经验，具有2年以上信贷业务骨干优先； 2、亲和力好，客户服务意识强，具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，有进取精神； 3、熟悉任职地的市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系； 4、现从事客户营销、企业财务、保险等行业者优先。具有丰富客户资源的优先录用，优先安排岗位。
		普惠金融发展部负责人	2	负责普惠金融发展团队管理、推动我行普惠业务发展。	1、银行从业经验2年以上，有一定的营销团队管理能力； 2、具有100万以下微小业务管理信贷营销和风险控制经验，熟悉银行信贷业务操作，掌握当地小额客户的情况，小额客户关系维护能力较强； 3、现从事社区、农村小额客户金融服务者优先。
		普惠客户经理	12	1、负责普惠条线各项表内外业务的营销工作，拓展小企业客户群体；2、负责小额信贷业务的调查、发放、管理和回收，控制信贷风险；3、负责营销小额客户在各项产品上的业务合作。	1、具有1年同类岗位工作经验，具有2年以上信贷业务骨干优先；2、亲和力好，客户服务意识强，具有较强的沟通交流、社会交际和市场拓展能力，有进取精神；3、熟悉任职地的市场、商圈、社区、村居情况，在当地具有较好的人脉关系；4、现从事客户营销、企业财务、保险等行业者优先。具有丰富客户资源的优先录用，优先安排岗位。
		零售金融发展部负责人	1	1、根据机构及支行经营发展目标，负责零售金融发展部日常管理、业务规划并实施； 2、带领、指导部门员工熟悉、分析、判断市场及客户，组织产品营销，为客户提供服务，确保完成部门全年任务，推动我行储蓄业务发展。	1、金融从业经验2年以上，其中担任部门负责人1年以上者，或有储蓄理财营销管理工作经验者优先； 2、熟悉金融业经营管理，具有较强的沟通协调和市场开拓能力，社会交际能力强。
		零售客户经理	6	承担经营客户的工作职责，通过理财规划、交叉销售等手段，将零售客户培育成本行贵宾客户，并不断提升客户对本行的贡献度。	1、具有1年以上同类岗位工作经验； 2、性格活泼、有亲和力，乐于从事理财营销工作，有韧性、有毅力、抗挫能力强，心理素质好，沟通交流和社会交际能力较强； 3、熟悉当地社区、村居或商圈、行业、产业链等情况； 4、2年以上储蓄、理财骨干优先。
		综合柜员	6	受理本外币公司、个人、中间等各项柜面业务。	1、1年以上银行会计、储蓄工作经历，熟悉票据、支付结算等法律、法规； 2、熟练掌握计算机操作，具有较快的汉字、数字输入、点钞和票币鉴别能力，具有会计从业资格等相关从业资格证书； 3、具有较好的客户服务意识，形象较好，细致阳光，富有亲和力，勤奋敬业，擅于沟通交流，具有良好的礼仪修养； 4、能吃苦，有责任心，服务意识强； 5、具有本外币储蓄、会计经验者优先。
		大堂经理	1	1、负责营业厅服务工作，提高服务质量和客户满意度，创造良好的客户服务环境；2、积极宣传和营销各业务品种，开拓市场和挖掘潜在客户。	1、2年以上银行相关工作经验；2、熟悉国家有关金融法律法规及业务流程；3、了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识；4、熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和较强的语言表达能力；5、具有较好的客户服务意识，有亲和力。
		放款审核岗	1	1、负责信贷业务放款的相关审核工作； 2、做好各类贷款发放信息、数据的汇总、统计工作。	1、2年以上银行相关岗位从业经历； 2、熟悉国家财经法规和银行会计业务规章制度，能独立处理贷款发放工作中的日常问题； 3、熟练使用计算机。