宁波银行金华分行2018年社会招聘公告
宁波银行成立于1997年4月10日，2007年7月19日成为国内首家在深圳证券交易所挂牌上市的城市商业银行。截至2017年12月末，宁波银行除了在宁波地区经营之外，已在上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华、绍兴、台州和嘉兴设立12家分行，营业网点315家。2013年11月，宁波银行发起设立永赢基金管理有限公司;2015年5月，宁波银行全资子公司永赢金融租赁有限公司正式开业。成立21年以来，伴随中国经济的快速增长，在广大客户和社会各界的大力支持下，宁波银行各项业务取得长足发展，已经发展成为一家资本净额超820亿元，总资产超10000亿元，员工人数超1.5万人的区域性股份制上市银行，跻身全球前200家银行之列，在2018年英国《银行家》杂志发布“2018年全球银行品牌500强排行榜”，宁波银行位居全球银行第133位。 金华分行作为第9家一级分行，成立于2013年9月12日，实施人才强行、特色立行、科技兴行、合规治行、四大工程，依托9大利润中心，积极融入金华当地经济，业务取得了长足发展。分行下辖3家支行，婺城支行、义乌支行、武义支行，员工超400人。 宁波银行始终把成为员工成长最快的银行作为公司愿景，为员工提供良好的培训、职业发展机会和薪酬福利待遇。现诚邀你加盟宁波银行金华分行大家庭,与我们同成长、共发展，携手创造美好未来!
一、产品经理
岗位职责：
1、负责客户的日常维护和深度营销，跟进业务操作的各环节，加强内部沟通协调;
2、负责产品培训、客户推介、市场推广和内部竞赛活动，加速营销推动;
3、负责跟进、反馈客户意见，提升客户满意度;
4、完成总分行分配的其他工作。
招聘要求：
1、40周岁及以下，全日制本科及以上学历;
2、2年以上银行相关从业经验;熟悉银行理财、现金管理、电子金融、互联网金融等相关知识;熟悉掌握计算机各项操作技能及office办公技能。;
3、具有较强的学习能力、沟通能力和组织协调能力。
二、公司银行客户经理
岗位职责：
1、根据公司业务条线发展目标，做好分管客户各项基础管理工作;
2、负责市场开拓和营销;
3、完成分行下达的经营指标，并对资产质量负责。
招聘要求：
1、原则上年龄35周岁以下，全日制大专以上学历;
2、2年以上银行业务营销经验，有丰富的客户资源，熟悉负债业务和中间业务，具有较强的业务营销能力，良好的沟通和书面表达能力。
三、营销类业务经理
岗位职责：
1、拓展和深化营销中小企业客户,负责企业日常维护;
2、从事中小企业的日常存款、贷款和中间业务等全面金融服务;
3、负责中小企业授信(贷款)客户的授信前调查、报告撰写、贷后检查等工作;
4、通过整合营销、交叉销售等手段，提高产品覆盖率和客户忠诚度，完成部门下达的各项业务目标;
5、协助和执行宁波银行“金色池塘”品牌推广。
招聘要求：
1、年龄35周岁及以下;
2、全日制本科及以上学历;
3、2年以上零售业务营销经验;
4、熟悉当地市场。
四、财富业务部经理
岗位职责：
1、协助个人副行长全面负责支行个人财富业务的各项经营及管理工作，达到支行经营考核要求;
2、负责支行个人财富业务人员的培养、指导、监督工作;根据区域特点，有创造性的拓展个人财富业务。
招聘要求：
1、全日制本科及以上学历，年龄35周岁及以下，2年以上从业经历;
2、熟悉本地市场，擅长负债类业务的拓展和营销。
五、支行副行长
岗位职责：
1、协助支行行长全面抓好支行公司银行业务的各项经营及管理工作，达到支行经营管理考核要求。
2、根据区域特点，结合名单制营销，用好现金管理、国际业务、票据业务、投行业务和托管业务等产品，积极拓展机构客户、上市公司和进出口企业的营销，努力扩大基础客群，增加盈利能力。
3、根据年度能力提升要求，做好条线各岗位人员的营销技能和专业水平的提升工作。
4、服从需要，完成分行行长室、支行行长及总行相关部门分配的其他工作任务。
招聘要求：
1、45周岁及以下，本科及以上学历;
2、8年及以上银行市场营销经验，3年及以上团队管理经验;
3、熟悉银行信贷业务，具有较强的风险管理能力、团队管理能力、业务拓展能力。
