招考岗位应设类别专业或三个以上具体专业、不得设立性别限制条件、不得设置相关工作经验要求……笔者近日从宁波市镇海区组织人事部门获悉，继去年在探索引入社会监督员参与阳光面试后，该区事业单位招考再出系列新举措，坚决杜绝“萝卜招聘”，力保优秀人才脱颖而出。

　　近年来，一些事业单位存在招考岗位条件设置过细、针对性太强等弊病，不仅有因人设岗之嫌疑，更限制了事业单位的选才视野，有损公开招考的起点公平，不利于优秀人才充实到事业单位队伍中来。为避免这些弊端，镇海区在2008年就出台了事业单位公开招聘工作人员实施办法，规定事业单位招聘工作人员应当面向社会公开招聘。去年下半年，又对事业单位招考岗位条件设置做出规范管理，以避免因岗位条件设置过细而使公众产生“因人设岗”的疑虑。

　　宁波市镇海区近日发布公开招考事业编制工作人员公告，此次招考推出的32个岗位在专业要求上无一岗位只做单个具体专业限制；在工作经历的要求上也不再有相关工作经历限制。同时，户籍、职业资格等条件设置都有所放宽。

　　“我们的目的就是要让更多的人参与到公平竞争中来，在更广的层面、更多的人才中‘优中选优’”，在谈及出台事业单位招考岗位设置管理规范的宗旨时，该区组织人事部门相关负责人介绍说，他们从专业要求、性别条件、工作经历等方面对岗位条件设置进行规范。据了解，类似措施在浙江省范围内尚属首次。

　　根据规范要求，在日后全区事业单位招考中，各招考单位在岗位设置要求上，一律不得设置单个具体专业，有类别专业的设置类别专业如法学类、文史类，没有类别专业的，需设置三个以上具体专业；在性别条件要求上，明确规定区级机关下属事业单位原则上不得设立性别限制条件，镇（街道）下属事业单位以及涉及登高、测绘等野外艰苦作业的岗位，确因工作需要需设置性别限制的，也应遵循从严把握的原则；在工作经历的要求上，明确用人单位原则上只能设置2-3年的工作年数限制，一般不得设置对应岗位相关工作经历的要求；在职业资格的要求上，规定除教育、卫生、科研等专业性较强的工作岗位外，其他岗位原则上不得设定职业资格要求。

　　在户籍条件的设置上，规范规定：除高校招生较广的通用性专业人才或应届毕业生（或当年度毕业），考虑到镇海就业情况可限制镇海区户籍外，其他情况户籍应放宽至全市、全省甚至全国。