省竞争性选拔干部工作会议在杭州召开，就本次竞争性选拔干部工作进行动员部署。

　　省委决定，从7月中旬开始，利用两个月左右的时间，在全省推出30个省直单位领导职位开展公开选拔(其中省级机关事业单位副厅级领导干部职位18个、本科高校副校级领导干部职位6个、省属企业领导人员职位6个)，其中省司法厅副厅长定向女干部选拔，省文学艺术界联合会书记处书记定向非中共党员干部选拔；高校职位面向省内外公开选拔，省外面向“211工程”高校。同时推出省级机关38个处级领导干部职位(其中正处级职位10个、副处级职位28个)面向全省公开选拔，推出108个主任科员以下公务员职位面向全省各市、县(市、区)、乡镇(街道)机关公开选调。

　　这次选拔工作更加注重能力导向和人岗相适，在考试测评突出“干什么、考什么”的要求，在考察评价上注重能力实绩和群众公认；更加注重畅通交流渠道，除省直单位领导职位公开选拔外，省级机关处级领导职位首次公开选拔，明确符合条件的省市县乡机关干部、企事业单位人员都可报考，并规定本部门工作人员不得参加；更加注重增强选拔的科学性和公正性，改进量化评价，设计相应的具体量化评价指标；注重对考察入围人选德的考察，在民主测评时有针对性地设置德的评价“反向测评”；同时在提高命题质量、实行面试大评委制等方面进行大胆探索和完善。

　　整个选拔工作实行综合竞争选拔，分宣传发动、推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察、讨论决定、公布结果等环节，全程公开信息，及时通过新闻媒体、网络等通报工作进展情况。具体报名时间和报名方式详见《浙江省竞争性选拔干部工作公告》。