昨天上午，浙江省委组织部召开全省深化干部人事制度改革新闻通报会。会议时间定在9时30分，9时一到，浙江省委组织部常务副部长吴顺江就面带微笑到了现场。作为省委组织部的新闻发言人，他是昨天会议的主角。这也是省委组织部今年4月建立新闻发言人制度以来，首次举行的新闻通报会。

　　严格规范一把手用人行为

　　建立一支高效廉洁的干部队伍，是社会热点、焦点问题。

　　“规范干部选拔任用提名、推行差额选拔干部制度、加大竞争性选拔干部工作力度、健全调整不适宜担任现职干部制度……”在简洁的开场白后，新闻发言人直入主题，就浙江省今年干部人事制度改革的10个重点项目侃侃而谈。

　　新闻发言人说，目前，已出台《浙江省规范市、县(市、区)委书记用人行为暂行办法》、《中共浙江省委办公厅关于进一步从严管理干部的实施意见》，对市、县(市、区)委书记的选拔行为、用人纪律作出明确；提出从严要求、教育、管理、监督、处置和落实责任的6个方面22条措施，形成较完整的从严管理干部措施。

　　全省调整庸、懒干部374人

　　2001年，浙江出台了调整不称职干部办法，明确规定领导干部不称职的表现，围绕推进领导干部能上能下、加大治懒治庸力度，对不称职的干部采取多种办法予以调整。这其中宁海和遂昌做法得到了中组部的肯定。

　　宁海县通过民主评议、民主测验和政绩考核等途径，加大调整不胜任现职领导干部力度。遂昌县对不称职的9名干部，先免去或暂停现任职务，安排到党校参加领导干部能力提升培训班，培训结束后，再采取相应调整措施。

　　这一办法让那些抱着“不求有功，但求无过”的庸官日子难过了。

　　2008年以来，浙江省共调整不称职干部374人。

　　新闻发言人说，浙江将继续深化这项工作，总结宁海、遂昌等地的做法经验，界定不适宜担任现职的标准。

　　近期将竞争性选拔170余个新职位

　　自1986年以来，浙江省省级层面开展了10次公开选拔工作，形成了联合公选、多类别多层次竞争性选拔、任职资格考试与分类公选、机关中层干部跨部门竞岗交流、省级机关干部面向基层公开选调等多种竞争性选拔干部形式。2008年以来，全省共公开选拔科以上领导干部1120人，竞争上岗6130人。

　　浙江省委组织部新闻发言人说，近期，浙江将开展一轮竞争性选拔干部工作，拟推出170多个的选拔职位，包括省级机关部门、本科高校领导干部和省属企业领导人员公开选拔职位30个，省级机关部门处级领导干部公开选拔职位38个，省级机关部门主任科员以下公务员公开选调职位108个。

　　组织部门主动掀起自己的“盖头”

　　通报结束前，首次作为新闻发言人亮相的吴顺江坦言，组织工作政治性、政策性很强，有时候往往“只做不说”或“多做少说”，建立新闻发言人制度，可以说是组织部门主动掀起自己的“盖头”。

　　目前，浙江省省本级、11个市和40个县(市、区)委组织部已建立新闻发言人制度，各地已陆续围绕组织工作的中心任务，举办各类新闻发布会。

　　据了解，近年来，浙江在实行干部工作信息公开制度方面做了积极探索。比如，宁波、嘉兴等地出台了干部工作信息公开办法；邀请浙江省党代表列席省委组织部有关重要会议；公布浙江省市委组织部部长、省委组织部机关各处室电子邮箱地址。