尽管有逾万名求职者参加，但“技工荒”依然在上演。东莞晶苑毛织制衣有限公司昨天现场招聘两百多个技工岗位，工资也开到了1600元，但结果不尽人意。

　　万人排队求职大学生占了七成

　　离开学还有一个多星期，不少大学毕业生已提前回到学校，加入新一年的求职大战。据主办方——湖北人力资源中心统计，现场的万余求职者中大学生占了七成。

　　上午8点半，洪山体育馆的入场口排起了百余米的求职长龙。浙江公务员考试网记者采访中发现，不少求职者刚下火车便拉着行李来到招聘会现场，手里拿着油墨未干的求职简历。部分求职者手拎着大包小包，在人群中穿梭，看到合适的岗位就停下来。

　　来自华中师范大学的张同学说，他刚从老家襄樊回到武汉，“11点在汽车站知道有这场招聘会的，没回宿舍就赶过来了。工作迟早要找的嘛，不如提前准备，有了工作才能安心。”拿着早就准备好的简历，张同学开始穿梭在求职现场。

　　东莞企业赴汉降低标准 “抢人”

　　2万余个就业岗位，制造业企业岗位占六成。昨日的招聘会上，企业对技工的需求出现“井喷”。

　　招聘会现场人头攒动，一万多名求职者中，技工和农民工占近三成，制造业企业岗位出现供小于求的情况。省内一家皮具生产企业急招技术工人。该企业专门印制了多份招聘简章，主动发给来来往往的求职者。该公司负责人介绍，金融危机后，企业订单明显增多，但缺人手，所以招兵买马储备人才是头等大事。

　　与本地企业相比，东莞企业在省外企业中最为显眼，他们招聘的岗位数量庞大。从现场招聘情况看，本地企业的招聘岗位一般在5-20个之间，而珠三角地区的招聘企业的岗位数量一般都在100个以上，有的达到2000多个，多为制造业和加工业企业。本土企业的招聘对象以应往届毕业生为主，而东莞等珠三角地区的企业更青睐职业院校的学生和农民工。

　　据了解，由于经济回暖，广东地区出现严重的缺工现象，其中，广州、深圳、东莞等珠三角地区缺工超过200万人。为了吸引有限的农民工，各企业纷纷上调工资、改善工作环境，调低学历和年龄等限制，希望用工荒能得以缓解。

　　工资普涨三成大学生不愿做普工

　　受“技工荒”影响，没有一家企业再开出700-800元的底薪，企业工资待遇普遍上涨三成以上。招聘会现场，招聘海报上标出800元最低工资的招聘展位前求职者较为冷淡，绝大部分招聘企业向求职者介绍的最低薪资都在1000元以上。

　　今年技工和普工岗位工资上浮最明显。往年，普工工资一般在800-1200元，而今年为1200-1800元，平均工资1500元，比去年上浮30%左右。车工等技术工种的工资待遇为2000-3000元，也比去年上浮20%左右。其中东莞晶苑毛织制衣有限公司所有招聘岗位的薪资在1600-3500元之间。绝大部分企业承诺技工的最低月工资为1500元。

　　作为缺工大户的电子、皮具、服装等企业，也纷纷提高工资待遇。湖北人力资源中心提供的统计数字显示，招聘会现场招聘企业平均工资待遇比去年增加30%，1500元成为企业招聘技工的最低标准。

　　尽管不少遭遇“用工荒”的企业向大学生伸出橄榄枝，有的企业开出的薪资甚至多达三四千元，但“热情”不及“冷眼”，多数80后们宁愿选择千元左右的写字楼工作，也不愿意下厂下车间做普工。

　　面对铺天盖地的求职信息，华中农业大学园林专业的小吴同学只投了三份简历。“今天的企业好多都是招技术工人，虽然有的工资开到了2000多，达到了我的理想价位，但是工作性质和内容都不太符合我的求职要求，不会考虑。”现场几家招聘普工的企业都被大学生以环境艰苦、没有前途、不利于健康等各种各样的理由拒绝。

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　　本地企业受热捧

　　外地企业遭冷遇

　　尽管珠三角、长三角的不少企业开出了不菲的薪资待遇，但是今年“孔雀东南飞”的现象却比往年少了不少。昨天的招聘现场，本土企业最受求职者青睐，特别是知名企业的展台前，拥挤着高举简历等待求职的大学生。

　　在华工激光、烽火科技、回天胶业、华中电力等本土知名企业的展台前，不少求职者相互询问着招聘情况，人头挨着人头。

　　主办方统计显示，行政管理类、营销策划类、技术工程类岗位最受求职者青睐；从供需情况来看，文职类岗位供小于求，求职者的竞争压力最大，特别是应届毕业生；技术类工种供求两旺，求职者的竞争压力最小；具有三年以上同岗位工作经验的求职者成为企业争抢的对象。

　　针对今春人才市场出现的“用工荒”和毕业生就业难的问题，湖北人力资源中心党委书记李士凌表示，用人单位、高校、人才市场和政府机构应该相互贯通，加强“高校+企业”、“政府+高校”、“人才市场+企业”、“人才市场+高校”、“政府+人才市场”等的合作，广开就业渠道，互通用人需求信息、人事政策和人才信息，是解决当前人才市场供求矛盾的一项战略举措。

　　■ 最新招聘信息

　　今日洪山体育馆营销专场供岗8千

　　今天上午，由湖北人力资源中心举办的湖北省2010年春季大型营销类专场招聘会在洪山体育馆举行。参加本次招聘会的用人单位有港迪电气、远城科技集团、世纪万通房地产、同济现代医药、武汉长兴集团、武汉皓达农业科技、浙江恒泰科技、福娃集团、盛隆电气集团、汉元软件、亚太调味食品、巨精机电、湖开电气、德泓（福建）光电、湖北建华管桩、双胞胎（集团）股份、聚成资讯集团、西门子威发橱柜等近100家用人单位。提供岗位8000多个。

　　招聘岗位涉及到营销总监、机械工程师、电气工程师、财务主管、策划经理、市场经理、业务主管、销售代表、医药代表、营销策划、外联、采购员、营业员、商务文秘、营销培训等近百种。

　　■ 政策播报

　　长三角地区基层就业优惠多

　　长三角各地政府今年继续加大大学生基层就业的待遇优惠，引导大学生往基层就业。今年是苏浙自2006年开始实施“大学生赴农村就业五年工程”的最后一年。

　　江苏已出台政策，给予去农村任教的大学生诸多优惠，如每人每年额外补贴4600元，连续四年。仅这一项补贴，截至今年底，财政拨款总额将达3680万元。

　　浙江出台相关规定，自去年开始，凡全省县(市、区)、乡镇(街道)机关招考公务员，主要从到村和社区工作3年以上且年度考核均为“称职”以上的大学生中招考；对到村和社区工作3年以上且年度考核均为“称职”以上、仍在村和社区工作的高校毕业生，在报考本省市级以上公务员时实行加分等。

　　样本城市：苏州

　　2009年苏州籍高校毕业生有4.8万人，2010年有近5万人，总量增加再加上往届未就业及外地来苏的毕业生，预计今年在苏州就业的大学生总量会进一步增多。由于经济回暖，企事业单位的用工需求进一步放量，招聘岗位有所增加。

　　在刚刚结束的 “苏州市2010年春季人才交流大会”上，聚集了500余家用人单，提供近1.2万个需求岗位，整体需求情况与去年同期相比增长了19%，但进场人数却有所减少。

　　据苏州市人才市场统计显示，今年1月，共计举办了12场不同类型招聘会，有1518家次用人单位进行了大学生招聘，提供就业岗位51623个，但进场求职的大学生只有24547人次，供需比达到1：0.48。对比09年12月份，单位需求人数仅下降30%，求职人数却下降了41.2%，供求差距进一步扩大。

　　人力资源专家分析，求职人数下降的原因是周边无锡、南通、连云港等地也在举办大型高校毕业生招聘会，分散了外地赴苏的高校毕业生数量。另外，近两年考研人数的增加，也在一定程度上减少了应聘人数。

　　据调查，与上月相比，本月企业所提供招聘大学生的岗位中，排第一的依旧是销售业务，排在第二位的是营销、客户服务类。由于苏州生产型企业发展迅速，人员需求增多，生产类需求超过了旅游酒店类需求，跃居第三位。

　　需求岗位增加求职人数减少

　　在南京农民工市场，这两天一直都是人山人海，而在其中，让人觉得意外的是，今年出现了更多80后大学生求职者的身影。

　　在安德门民工市场拥挤的人群中，记者一眼就发现了女大学生小宋，这张还略带稚气的面庞很容易让人把她和其他求职者区分开来。小宋告诉记者，她是安徽一所大学去年毕业的，学的是计算机专业，一直没有找到合适的工作。刚过完年，听说安德门农民工市场开业了，就来碰碰运气。

　　“工作挺难找的，就想先找一份工作，锻炼一下自己。”小宋告诉记者。

　　在职介中心的资料上记者发现，像这样的80后大学生，如今到民工市场求职的还真不少，其中有一些名牌大学的毕业生，在求职过程中，还有人揣着电脑给单位看简历。

　　南京一家人力资源公司的员工告诉记者，大学生来农民工市场找工作的数量从第一天就开始有所增加，19日一天就来了9个大学生，更让他感到意外的是，大学生对待遇的要求并不高，有的要求1500块钱一个月，包吃包住就可以了。

　　南京市人才市场市场发展部副部长杨本荪透露，从新春首场人才大集的火爆程度来看，2010年的南京人才市场对大学生的需求有明显回暖迹象。

　　“从目前的单位需求来看，市场营销、工程机械、客服及技术支持、人事行政、建筑路桥、贸易等人才的缺口最大。”杨本荪还提醒大学生，虽然人才需求增加，但主要是“结构性人才紧缺”，还有不少专业的大学生就业形势还相对严峻，因此他希望求职者们能够放低身段，“本着先就业、再择业的态度，认真参加各场招聘会，找到一份满意的工作。”

　　样本城市：南京

　　大学生揣着电脑充“农民工”

　　小王是武汉理工大学机械设计专业的毕业生，最近，他来到昆山找工作，他抱着试试看的心态参加了招聘会，结果不到1个月时间，就找到了满意的工作。

　　今年，昆山市利用与企业、高校签订就业联盟的契机，使毕业生见习基地初具规模，形成一套“政府买单、企业雇用、学生成长”的见习促就业模式。目前，昆山市有毕业生见习基地50多家，输送到见习岗位的毕业生有20批300余人。在完全“实战”的考验下，见习期结束后被所在企业留用的达到80%。