“以后我们每个月都能和浙江公务员一样，按时领到‘工资’啦！”昨天，获知县组织部门在银行给自己开户办了“工资”卡后，松阳县新兴乡内孟村党支部书记孟蔡运难抑内心的激动。他说：“这是对我们村干部工作的肯定，今后一定要切实履行好职责，带领全村群众发家致富。” 

    一直以来，松阳村干部的报酬都是以村集体发放误工补贴为主，但由于一些村集体经济薄弱，村干部常常难以领到应得的补贴。今年，松阳专门出台了《村党组织书记和村委会主任基本报酬考核实施办法》，将村党支部书记和村委会主任的基本报酬列入每年的财政预算。

    根据《实施办法》，村党支部书记和村委会主任的报酬由30%的基础报酬、60%的绩效报酬和10%的奖励报酬组成。各乡镇对所在辖区的村干部进行考核，内容包括当年经济工作目标任务落实、农民增收、基础设施建设情况，以及基层组织建设、社会治安综合治理、计划生育、廉洁自律、村务公开等情况。在考核的基础上，确定村党支部书记和村委会主任优秀、称职、基本称职、不称职等次。凡被评为不称职的，将取消基本报酬。

    目前，松阳县401个行政村中有793名村两委主要干部，每人每年仅基础报酬一项就可领到1800元。加上绩效报酬、奖金部分，793名村干部平均能领到6000余元的“年薪”。