我国现行的男60岁、女55岁退休制度的根据是1978年5月国务院颁布的《关于安置老弱病残干部的暂行办法》：其中规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的可以退休。

　　两位代表说，半个世纪前出台这一政策，是从保护女性的角度出发的，后来制订的《国家公务员暂行条例》延续了这一政策。但随着社会的发展特别是改革开放以来，内地女性的健康和文化都有了大幅度提高，女性人均寿命已达到73岁，女性公务员占公务员总数的比例已经达到35.7%。

　　“目前，世界上大多数国家和地区都是男女同龄退休，规定男女相同退休年龄的国家约占60%。”卢芹娟说，在亚洲，除了越南、巴基斯坦执行与中国同样的退休规定外，大多数国家和地区也是男女同龄退休，日本是65岁，新加坡是62岁，韩国、菲律宾和香港都是60岁。

　　为此，她们建议，修改我省公务员退休年龄性别差异。

　　“公务员退休年龄差别政策实施有损于女性经济和政治利益。”卢芹娟说，由于提前退休，女性工龄大多达不到35年，因此造成退休后一些女性只能拿到工资的82%，而男性则拿到88%的工资。由于提前退休，女公务员晋升和参政机会普遍减少，也造成人才资源的严重浪费。

　　卢芹娟说，从效率角度看，由于公务员一般从事的是文职工作，对体力的要求不是很高。在正常情况下，女性公务员工作到60岁并不会对工作效率造成显著影响。55岁的女性由于工作经验比较丰富，并且其培养子女任务基本完成，没有后顾之忧，可以专心从事本职工作。

　　不仅如此，从劳动者权利的角度来说，作为身体状况、职业技能条件能够满足公务员职业要求的女性而言，55岁以后继续工作一段时间也是她们的权利。