会议就如何根据部署做好事业单位岗位设置管理实施工作，提出三点要求：一是要认真学习，吃透政策。事业单位岗位设置管理工作，是一项新的工作，有许多新要求新任务，涉及到方方面面的政策，涉及到数万名专业技术人员的切身利益，稍有不慎，就有可能引发矛盾。各县市要组织相关人员认真学习浙委办〔2009〕138号文件精神，认真吃透岗位设置管理工作中的各项政策，严格把握要求。二是要加强领导，落实责任。要切实加强对事业单位岗位设置管理工作的领导，建立专门的工作班子，对事业单位岗位设置管理工作中涉及到的定性、定编、定规格等工作，分别涉及到职称教育、编制、工资等各个处室，要落实责任，分工负责，稳妥有序启动。三是要调查摸底，精心准备。对县域内事业单位岗位的人员总量、单位类别、现有职称结构比等各方面的问题，要深入调查摸底，弄清真实情况，为事业单位岗位设置管理工作的全面推开奠定良好基础。同时，要对实施过程中可能出现的问题作出分析，确保这项工作平稳推进。

　　会议还组织学习了《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办〔2009〕138号）文件，对一些政策与问题作了解读。