几个月前，钱正汀“承包”了自己村里的黑板报。这位新昌县梅渚镇山支头村的普通党员，往常除了忙自家的农活，大多时间无事可做。现在一有空，他就在自己的新阵地上展示“能写会画”的功夫，老钱自称有点新闻工作者的范儿。

    新昌农村的基层党员，如今都和老钱一样，有了自己的新岗位。变化来自该县日前全面推广的一种新做法——农村党员亮分考核制度。让老钱这样的党员，从“三无”状态走向“三有”境地，是实施这项制度的初衷。

    “农村党员的先进性体现不出、先锋作用发挥不出，这些问题日益凸显。”新昌县委组织部长金水法说，针对部分党员思想有所松懈、自律不严，逐渐形成“无岗、无责、无为”的现状，组织部门于去年开展亮分制考核试点，今年9月出台具体管理实施办法，目前已在全县得到推广。

    将《党章》规定的党员义务结合实际细化为不同项目指标，设置扶贫帮困服务岗、民事纠纷调解岗等10大类不同岗位，每位党员根据特长和能力，自愿“认领”相应目标岗位。金水法说，让农村基层党员变得“有岗、有责、有为”，是制度设计的核心。

    在各村党组织成立亮分制考核评议小组，采取“一季一评、季末亮分、年度总评”的方法，党员所得分数予以张榜公示，结果和各项奖惩挂钩。有了这个落实制度的“硬抓手”，长久以来困扰梅渚镇麻家田村的卫生保洁难题得到了破解。上个月村里推行亮分制后，张再银、张桂喜等数十位普通党员主动接下这个目标岗位，分片包干、明确责任、定期督查，麻家田村的卫生保洁被管理得井井有条，村容村貌焕然一新。

    新昌县委组织部一位负责人告诉记者，全面实行亮分制以来，有2500多名党员“认领”了不同岗位，155名党员与群众结成帮扶对子，为群众办的好事、解的难题有100多件。