眼下是柑橘采摘时节，海宁市黄湾镇农技服务中心干部陈明锋忙着到钱江村筹办柑橘节，帮助解决产品销路。“今后下村得更勤。”他说，前些天市里突击开展乡镇（街道）干部应知应会考试，对相关政策法规、所联系村的情况进行考问。这在全市干部中引起不小震动。“只有经常下基层，才能心中有数，不被考倒。” 陈明锋说。

    这是海宁市以党建创新引领科学发展之路的新举。嘉兴市委常委、海宁市委书记俞志宏说，海宁要实现又好又快发展，关键要打造一支想干事、会干事、能干事的干部队伍。为此，该市近年来通过不断创新党建平台，推动了干部队伍的作风转变和素质提高。

    领导班子带头党建创新。近年来，海宁市委常委会在对皮革产业转型升级、农村新社区建设等涉及发展全局的议题审议讨论时进行电视全程录播，接受全市人民的监督，倒逼领导干部多下基层调研、加强思考。同时，对常委会会议纪要进行清理，对前几年议决、至今未落实的６个项目开展专项督查。如因管理主体不明确而年久失修的老年门球场，相关部门落实了维修经费、添置了设备，前不久还承办了大型比赛。

    选人用人机制的改革创新顺时推进。海宁市对尖山新区（黄湾镇）干部进行重新“洗牌”：区镇合并时，除两名正职外，其余７位党政副职面向全市全额公选；２５个中层岗位实行竞争上岗。干部队伍的精神状态由此大大提升，改革也大刀阔斧：连续出台３０多项规章制度和发展政策，并在各村成立综合服务中心，激发了干群创业创新热情。今年１至９月，该新区规模以上企业实现利税同比增长９１．７％。

    海宁市还不时创新干部培养的平台，让他们在为民办实事中得到锻炼。这个市开展的“机关挂村、服务新农村”活动，８６个机关部门走向田野，结对帮扶经济欠发达村；为应对国际金融危机，实施“一企一干部”制度，36个机关干部成为重点企业的副总经理或总经理助理，开展为期一年的驻企服务。日前，已连续三年并逐步走向常态化的“热点面对面”广播电视直播活动，又成为百姓热议话题。１０多位领导干部走进直播间，直面场内外观众的各种提问。许多部门负责人深有感触地说，只有平时深入群众、走进矛盾、破解难题，才有底气在电视里直面６5万市民。

    党建创新让老百姓得到了实惠。家住风和丽苑的吴霞红在“热点面对面”中反映部分路段市民出行不方便的情况后，有关部门马上对３０多条公交线路延长营运时间或增加班次，得到了广大市民欢迎。而据嘉兴市新近出炉的社会发展综合评价榜，海宁市的人才资源、医疗卫生经费等１０个指标的增长速度高达１５％以上。前三季度，这个市的ＧＤＰ增长９．３％。