浙江省金华市在选拔乡镇街道领导干部过程中，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关，并首次拿出10个乡镇街道领导班子成员定向从优秀村干部中选拔，当地群众称之为“泥腿子当上了乡干部”。

    磐安县仁川镇石下村原党支部书记胡波前几天刚刚被提名为该县胡宅乡政府副乡长人选。从农民一下子转变成政府干部，胡波的心里还有些忐忑。“从村干部中选拔乡镇领导，说明了党和政府对农村工作的重视。我要尽快适应新的岗位，发挥自身的能力，为群众多做实事。”

    金华市委组织部有关负责人介绍，今年7月至8月，金华市在干部选拔过程中，拿出10个乡镇街道领导班子成员定向优秀村干部选拔。“在考试过程中，我们针对农村干部学历层次普遍不高、文字表达能力相对较弱的特点，‘量身定制’试题，把农村工作中经常遇到的情况问题作为测试重点，着重考察其解决农村实际问题的能力。”该负责人说。如在笔试中有道题：台风即将登陆，作为乡镇领导班子成员，该如何指导联系村做好抗击台风工作？

    浙江师范大学社会科学研究管理处处长郑祥福教授担任了此次面试评委。他认为这些题目很实在，注重了对基层干部实际工作能力的检验，有利于选拔出真才实学的干部，基本达到了“干过的都会答，干得好的考得好”。

    金华市委组织部有关负责人表示：目前，一些乡镇干部缺乏基层工作经验，与老百姓“交往谈不拢、进门坐不住、关系贴不近”，致使党的政策与群众愿望衔接困难，也使得乡镇政权处理不同利益群体矛盾尤其是处置突发事件的能力下降。“把那些经过基层磨炼、熟悉基层情况、业绩明显、德才兼备的优秀村干部充实到乡镇领导班子，有利于改善乡镇领导班子结构，提高乡镇政权的执政能力。”

    金华市委组织部有关负责人认为，选拔优秀村干部到乡镇领导班子，让村干部在政治上有了奔头，使更多埋头干事的村干部看到了希望，对他们是一个莫大的鼓舞。同时，可以吸引更多的年轻人才、致富能人加入村干部队伍，引导他们扎根基层建功立业，为农村基层组织建设注入新活力，从而为推进农村改革发展提供坚强的组织保证和人才支持。

    今年35岁的李海滨以婺城区第一名的成绩被选拔为塔石乡的党委委员。他认为自己的优势在于和群众贴近，了解基层的情况，能“走进农民家里做工作”。“原来作为村干部，有时候工作方式和当乡镇干部大不一样，特别是一些政策法规性很强的工作，需要有一个适应的过程，并尽快通过培训和学习适应新的岗位。”

    金华市委组织部有关负责人表示，在选拔出这批基层干部后，组织部门还将加强后续培养与管理，同时合理安排职务，根据村干部的特点，充分发挥他们的特长，尽量安排专业知识要求较低、人岗匹配性高的职务。